試用期勞動合同書通用版,律師精選30篇 　　尊敬的讀者朋友們，隨著我國社會經濟的快速發展以及勞動力市場的日益激烈競爭，就業環境愈發嚴峻。為了保護廣大求職者和雇主的合法權益，特別是維護新入職員工的正當利益，本律師在此為您詳細解讀關于試用期勞動合同書通用版的相關知識及注意事項。首先，我們需要明確的是，單獨訂立的試用期合同是無效的。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因此，在簽訂試用期勞動合同書通用版時，務必將試用期與勞動合同期限緊密結合，且試用期最長不能超過六個月。其次，在試用期內，用人單位若欲解除與勞動者的勞動關系，必須具備充分的理由并提供相應的證據。這是因為，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條之規定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位有權單方解除勞動合同。然而，對于勞動者而言，他們在試用期內只需向用人單位發出書面通知即可解除勞動合同，無需提供任何理由。這一規定在試用期勞動合同書通用版中也會有明確的體現。最后，我們要提醒大家的是，在簽訂合同時，務必要仔細閱讀合同條款，確保自己理解并接受其中的各項內容。如有疑問或困惑，請及時咨詢專業人士尋求幫助?？傊贤潜Ｕ蟿趧诱吆陀萌藛挝浑p方權益的重要工具。希望通過本文的介紹，能夠讓更多的人了解并遵守相關法律法規，共同營造和諧穩定的勞動關系。 新入職員工試用期勞動合同樣本 甲方：___________________ 　　乙方：___________________ 　　甲方聘用乙方為試用期員工，試用期____個月，經雙方友好協商，同意約定以下條款，以其共同遵守。 　　1、乙方遵守甲方的各項管理規定及制度； 　　2、乙方的職務或工種為：______________，試用期工資______元整； 　　3、乙方受聘甲方期間，應根據甲方工作安排，履行職責； 　　4、甲方按月支付乙方報酬； 　　5、乙方在試用期內，依請假事因計算當月應發工資； 　　6、乙方在試用期內，除應付工資外，適當享受本公司的其它福利待遇； 　　7、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月第30日發放，若工資發放日恰逢周日或假日，甲方可提前或推后發放； 　　8、乙方提出解除本合同時，須提前一周通知甲方，若未在一周內提出解除合同甲方可拒絕支付其試用期所有報酬； 　　9、甲方如認為乙方工作成績欠佳，在試用期打架斗毆，尋釁滋事，無故曠工可隨時停止試用予以解雇并追究相關法律責任； 　　10、乙方在工作區域及宿舍應遵守甲方管理規定，若出現在甲方工作區域及宿舍以外范圍的觸犯國家法律和個人人身傷害及財產損失的情況，甲方不承擔任何責任； 　　11、乙方試用期滿經過考核，合格者將在第____個月內與甲方簽定正式聘用合同，考核不合格者，將延長試用期或予以解雇； 　　12、乙方存在非法占有甲方財產或不服從管理造成設備損壞或其它損失由乙方照價賠償，甲方有權追究其經濟責任； 　　13、乙方聲明乙方在簽署本合同時，已獲悉甲方的各項管理規章制度并愿意遵守各項事宜。 　　14、乙方在試用期內有____日的觀察期，若觀察