集體勞動合同 　　集體勞動合同集合【15篇】 　　隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高，關于合同的利益糾紛越來越多，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么一份詳細的合同要怎么寫呢？以下是小編為大家收集的集體勞動合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。 　　集體勞動合同1 　　甲方（工會或員工代表） 乙方（企業） 　　員工人數：____人 企業性質： 　　協商首席代表： 協商首席代表： 　　姓名： 姓名： 　　職務： 職務： 　　身份證號碼： 身份證號碼： 　　協商代表人數： 協商代表人數： 　　代表產生方式： 法定代表人姓名： 　　聯系電話： 聯系電話： 　　第一章 總則 　　第一條 為建立和諧穩定的勞動關系，維護企業和員工的合法權益，增強合作共事，促進企業發展，根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規定》及深圳市有關法規、規章，經協商一致，簽訂本合同。 　　第二條 工會是企業員工合法權益的代表，依法獨立自主地開展工作。本合同由工會（員工代表）代表員工與企業簽訂。 　　第三條 甲乙雙方依法就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議。 　　第四條 進行集體協商，簽訂集體合同，應當遵循下列原則： 　　（一）遵守法律、法規、規章及國家有關規定； 　?。ǘ┫嗷プ鹬?，平等合作； 　?。ㄈ┘骖欕p方合法權益； 　?。ㄋ模┎坏貌扇∵^激行為。 　　第五條 本合同依法生效后，對企業和全體員工具有約束力。 　　第二章 勞動合同 　　第六條 本企業自用工之日起即與員工建立勞動關系。建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。 　　第七條 勞動合同由企業與員工協商一致，并經企業與員工在勞動合同文本上簽字蓋章后生效。勞動合同中的勞動條件和標準，不得低于本集體合同的規定。 　　第八條 符合《勞動合同法》第十四條第二款規定的條件，員工提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，企業應當與員工訂立無固定期限勞動合同。 　　第九條 企業未在用工的同時訂立書面勞動合同，與員工約定的勞動報酬不明確的，新招用的員工的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行。 　　第十條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，企業與員工可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定。 　　第十一條 企業或者員工違反有關勞動合同規定，給對方造成損害或損失的，按《勞動合同法》等有關規定給予賠償。 　　第三章 勞動報酬 　　第十二條 本企業實行___________________工資制度。 　　第十三條 本企業實行___________________工資支付形式。 　　第十四條 本企業員工月工資不得低于深圳政府公布的當年度最低工資。 　　第十五條 本企業以貨幣形式支付員工工資，每月至少發放一次。工資發放約定日為每月_______日（工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日）。工資發放日遇