協議解除勞動合同 　　協議解除勞動合同范本11篇(精華) 　　在不斷進步的社會中，協議的使用成為日常生活的常態，簽訂協議是解決糾紛的保障。那么協議的格式，你掌握了嗎下面是小編收集整理的協議解除勞動合同范本，歡迎閱讀與收藏。 　　協議解除勞動合同范本 篇1 　　勞動合同解除是勞動合同法律制度中的一個重要環節，也是勞動法上的一個重大問題，特別是勞動合同的單方解除，單方解除不當，就會損害對方利益，破壞合同的效力和尊嚴。 　　 一、勞動合同單方解除制度的概述 　　勞動合同單方解除是指勞動合同依法訂立后，尚未全部履行以前，因當事人雙方主客觀情況的變化或某種法定事由的出現，由當事人一方依法提前終止勞動合同的法律效力，單方解除勞動合同約定的雙方權利義務關系的法律行為。 　　 二、勞動者單方解除勞動合同 　　勞動者的單方解除合同權包括預告解除權和即時解除權兩種。 　　 三、用人單位單方解除勞動合同 　　1.用人單位即時解除權 　　即時解除權又稱為過失性辭退，當出現法定許可性條件，用人單位無需向對方預告就可隨時通知解除勞動合同。 　　2.用人單位預告解除權 　　用人單位預告解除權即用人單位須向對方預告后才能解除合同。當然，為了保護勞動者的合法權益，法律也對用人單位規定了禁止性條件，并要求用人單位單方預告解除勞動合同時，還應當承擔適當的經濟補償義務。 　　3.用人單位經濟性裁員 　　我國《勞動法》規定，經濟性裁員的法定許可性條件為兩種情形，即：瀕臨破產進行法定整頓期間，確需裁員；生產經營發生嚴重困難，確需裁員?！秳趧雍贤ā访鞔_列舉了經濟性裁員的四種具體情形，從而使用人單位不能隨意單方解除勞動合同。 　　 四、我國勞動合同單方解除制度的完善 　　1.嚴格行使單方解除權的條件，維***律權威 　　根據現行勞動法律，勞動者解除合同幾乎不需要具備任何條件。因而應考慮對勞動者單方解除勞動合同的法定事由進行明確，禁止其濫用單方解除權，維護勞動合同的效力以及勞動法的權威。 　　2.完善勞動合同預告解除制度 　?。?）設置靈活的預告期制度。改變預告期統一為30天的做法，根據勞動主體、工作崗位性質及勞動關系長短等因素綜合考慮，設定不同的預告期，使法律靈活性更強。 　?。?）借鑒國外規定，將勞動合同預告解除限定在無固定期限的勞動合同期限內。對于固定期限勞動合同，若合同未到期或履行完畢，合同雙方都不能擅自解除，否則應承擔相應的法律責任。 　　協議解除勞動合同范本 篇2 　　甲 方： 乙 方： 　　法定代表人： 　　地 址： 身份證號碼： 　　乙方為甲方的員工，現根據《勞動合同法》的規定，經【甲】方提出，【乙】方同意，提前解除雙方于【 】年【 】月【 】日簽訂的勞動合同，甲方與乙方友好協商，就勞動合同終止而給予乙方的補償等事項達成如下協議： 　　1) 雙方的勞動關系自【 】年【 】月【 】日正式解除。 　　2) 乙方的社會保險待遇截止至【 】年【 】月【 】日，甲方負責繳納乙方【 】月份的城保，個人承擔部分在乙方工資中予以扣除，【 】月份工資及補償金按甲方薪資支付時間支付；