臨時工勞動合同 　　臨時工勞動合同匯總（15篇） 　　隨著法律知識的普及，合同出現的次數越來越多，合同的簽訂是對雙方之間權利義務的最好規范。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，下面是小編為大家收集的臨時工勞動合同，歡迎閱讀與收藏。 　　臨時工勞動合同1 　　甲方：_______________ 　　乙方：_______________ 　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商，就乙方承接甲方臨時用工事宜達成如下協議： 　　本協議期限自_____________年_________月_______日起，至_____________年_________月_______日止，為期日/月。 　　 一、工作內容 　　乙方負責組織工人從事甲方安排的各項生產勞動等工作。 　　 二、工作要求 　　1.乙方的工作由甲方根據工作需要進行安排和調整。乙方必須按照甲方的工作要求，安排工人盡職盡責做好工作。 　　2.乙方應嚴格管理自己的員工遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度等各項。 　　3.乙方全體員工需愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和。 　　4.對于因乙方過失給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方或其員工承擔賠償責任。 　　 三、勞動報酬 　　甲乙雙方約定，按實際出勤人數計算人工工資，工資為(男工：______元/人/日，女工______元/人/日)，在履行本協議期間如有薪資調整或變化，則調整后按新標準執行。由于乙方為非全日制用工，因此在甲方工作期間，只享受本協議中約定的福利和待遇，甲方內部文件中涉及的員工其他福利或待遇均不適用于乙方。 　　 四、協議的解除與終止 　　1.在本協議期限內，任何一方均有權提前五個工作日通知對方解除本協議。解除本協議不需支付經濟補償金。 　　2.甲方因乙方違紀，可隨時與乙方解除本協議。此時，不需按上款規定提前通知乙方。 　　3.甲方不按本協議約定提供必要的勞動條件或勞動報酬時，乙方可以隨時解除本協議不受提前通知的限制。 　　4.本協議到期或過期，如雙方未續簽，自行終止本協議，不需提前通知。 　　5.甲乙雙方無論因何原因解除或終止本協議，乙方均應立即辦理工作交接、歸還甲方財、物等手續后方能離開，否則，甲方不予結算乙方工資。 　　 五、其他 　　1.乙方的人事檔案仍由原單位管理，甲方不負責處理與乙方人事檔案有關的任何事宜。 　　2.因甲乙雙方之間建立的關系是臨時性勞務關系，因此甲方不承擔乙方員工任何社會繳納義務。 　　3.雙方因履行本發生爭議，當事人應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。。 　　4.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽訂之日起生效。 　　甲方(蓋章)：___________________ 　　乙方(簽名)：___________________ 　　_____________年_________月_______日 　　_____________年_________月_______日 　　臨時工勞動合同2 　　甲方：單位名稱 　　單位性質 　　法定代表人或主要負責人 　　單位住所 　　乙方：員工姓名 　　戶籍所在地地址 　　現居住地地址 　　居民身份證號碼