最通用的企業聘用合同（精選33篇） 　　最通用的企業聘用合同篇1 　　甲方（用人單位）：______ 　　乙方：______ 　　性別：______ 　　文化程度：______ 　　身份證號碼：______ 　　甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同各項條款。 　　合同期限 　　第一條本合同期限為____年（含試用期XX月）自20XX年XX月XX日（首次合同從報到之日起，續簽合同從簽字之日起）至20XX年XX月XX日。 　　工作內容 　　第二條甲方聘用乙方在_____（科室、部門）擔任_____（崗位、職位）。 　　雙方的權利和義務 　　第三條甲方的權利與義務 　?。ㄒ唬┴撠熞曳降娜粘Ｈ耸鹿芾?。 　?。ǘ橐曳教峁┕ぷ鳁l件，明確崗位職責。根據工作崗位需要，提供必要的安全保護等用品。 　?。ㄈ└鶕曳降谋憩F、業績及工作需要，按有關規定和程序負責對乙方培訓、職務確定與晉升、工資福利待遇等。 　　（四）根據工作崗位需要，在乙方聘用合同期滿時決定是否續簽新合同。 　?。ㄎ澹┢渌鸰___。 　　第四條乙方的權利與義務 　?。ㄒ唬┙邮芗追降墓芾?，按合同要求認真履行崗位職責，完成工作任務，服從工作安排或調整，參加培訓學習，接受教育和考核、考察，遵紀守法。 　?。ǘ┫硎車液蛯W校規定的事業編制人員的各項工資、福利、住房及勞保等待遇。養老、醫療、失業等社會保險及房改，按上級部署和學校有關規定執行。 　?。ㄈ┮曳皆谄赣煤贤趦?，公派出國、探親、在職學習、借閱圖書、就餐和子女上學等按學校對事業編制人員的規定或辦法執行。 　?。ㄋ模┮曳綄傩碌饺螒獙卯厴I生還與甲方簽訂協議書，其服務期、違約費和試用期的規定按協議書執行 　　聘用合同的變更、解除、終止 　　第五條如訂立合同所依據的法律、行政法規及規章制度發生了變化，合同應變更相關內容。 　　第六條如訂立合同所依據的客觀情況發生