返聘勞動合同 　　返聘勞動合同 　　在當今不斷發展的世界，合同的使用頻率呈上升趨勢，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？下面是小編整理的返聘勞動合同，僅供參考，大家一起來看看吧。 　　返聘勞動合同 篇1 　　甲方(用人單位)：_____________ 　　乙方(員工)：______________ 電話：________________ 　　法定代表人：_______________ 電話：________________ 　　根據和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致、自愿簽訂本聘用協議，共同遵守本協議所列條款。因用人單位與返聘人員形成的特殊勞動關系，應當參照以下勞動標準執行。 　　一、本協議所稱退休人員是指已達到國家規定退休年齡的人員，或未達到規定退休年齡但已依法享受養老保險金、退休金的人員。 　　二、聘用期限： 　　本協議期限自 ___年____月___日起至____年___月___日止。 　　三、工作內容： 　　甲方聘用乙方從事______工作。 　　具體工作內容包括但不限于： 　　(一)____________________ 　　(二)____________________ 　　(三)____________________ 　　四、工作時間和休假： 　　(一)甲方執行國家標準的工時制度，實行每天工作8小時，每周工作5天，每周至少休息一日。 　　(二)乙方享受國家規定的節假日和法律、法規規定的法定休息日及甲方規定的有薪假。 　　聘期不超過一年的返聘人員不享受年假。 　　聘期超過一年的返聘人員年假計算與公司員工相同。 　　五、聘用報酬： 　　(一)甲、乙雙方協商，比照甲方現行薪酬制度確認乙方報酬構成為月基本工資和效益工資及年終獎三部分。 　　月基本工資為______元，按月發放；效益工資及年終獎視乙方業績而定，年終統一發放。 　　(二)乙方是退休人員(根據乙方提供的證明材料),所以雙方明確,甲方不再承擔乙方的社會養老、醫療保險交費及任何醫療責任。 　　乙方表示接受。 　　(三)甲方每月如期支付乙方工資，因工作需要乙方加班，甲方需安排補休，原則上不提供加班費，特殊情況報總經理批準即可。 　　勞務報酬發放日如遇休息日或法定節假日，甲方可以提前或推后五個工作日內發放勞務報酬。 　　(四)乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。 　　六、其他待遇 　　(一)甲方為乙方辦理______公司的商業保險，用于支付乙方因工負傷、死亡的甲方應當支付的工傷保險待遇。 　　(二)乙方非因在甲方工作原因受傷或患病不能正常工作需要住院治療的，憑區、縣級以上醫院住院證明書請假接受治療；治療時間超出一個月的，甲方有權解除本協議。 　　(三)乙方工作時間內在甲方工作場所內從事工作任務，或在工作時間內在甲方工作場所外從事工作任務，受第三人傷害的，其待遇按國家民事規定向第三人主張損害賠償。 　　七、規章制度： 　　(一)乙方應當遵守甲方依法制定的各項規章制度。 　　(二)乙方違反勞動紀律，甲方可依據本公司規章制度處理并有權向乙方追究賠償責任。 　　八、協議的變更、解除、終止： 　　(一)協議期限屆滿即自然終止，雙方必須終止執行。 　　如經雙方協商同意，視乙方健康狀況及工作業績可續訂協議。 　　協議