2024年勞務合同電子版免費 　　現今很多公民的維權意識在不斷增強，關于合同的利益糾紛越來越多，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。以下是小編為大家帶來的2024年勞務合同電子版免費十篇，歡迎參閱呀！ 　　2024年勞務合同電子版免費（篇1） 　　甲方： 　　代表人： 　　乙方： 　　代表人： 　　為滿足乙方生產（工作）需要，經甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，以《中華人民共和國勞動法》以及相關勞動政策法規為依據，就甲方為乙方招聘的員工，以人力資源派遣方式由甲方管理的有關事宜簽訂如下合同，供雙方遵照執行。 　　一、甲方為乙方招聘的員工人數、崗位及期限 　　1、甲方派遣__________，工作崗位：__________，期限：自______年______月______日至______年______月______日止。 　　2、甲方派遣__________，工作崗位：__________，期限：自______年______月______日至______年______月______日止。 　　3、甲方派遣__________，工作崗位：__________，期限：自______年______月______日至______年______月______日止。 　　4、當派遣員工發生變動時，雙方以書面形式予以認可。本合同期限為______年，自______年______月______日至______年______月______日止。 　　二、甲方派遣人員的管理 　　1、勞務關系 　　本合同簽訂后，甲方與派遣員工協商簽訂《勞務合同》，與派遣員工建立勞務關系。 　　2、社會保險 　　甲方接受并與甲方簽訂勞務合同的人員由甲方負責辦理社會保險登記并按照規定繳納社會保險費。 　　3、人事檔案 　　甲方在與員工簽訂勞務合同后，負責調轉和管理員工人事檔案，并為員工出具人事檔案材料相關證明，為符合條件的員工辦理職稱申報或職業職能技能鑒定手續。 　　4、員工日常管理 　?。?）甲方配合乙方對員工進行日常管理教育，并協調乙方與派遣員工的關系，維護乙方正常的工作秩序； 　　（2）乙方負責對甲方派遣的員工進行崗位職責、勞動紀律和安全生產及行業業務規范的教育，并對員工日常工作情況、遵章守紀及出勤等情況進行考核和記錄。 　　5、為避免引發勞務爭議，在員工簽訂勞務合同和上崗合同后出現下列情況之一，乙方需提前30日告知甲方，以便甲方能夠按照法律規定期限通知員工或與員工進行協商，并辦理相關手續： 　　（1）乙方需要變更或調整派遣員工的工作崗位或工作內容時； 　　（2）派遣員工勞務合同或合同屆滿前，需提出該員工勞務合同或合同終止或續訂意向。凡乙方同意繼續使用，派遣員工本人自愿留在乙方工作，由甲方辦理勞務合同續訂手續，否則勞動合同到期自然終止。 　　（3）員工經培訓后不能勝任工作時。 　　三、甲乙雙方的責任、權利和義務 　　1、甲方的責任、權利和義務 　?。?）配合乙方對員工進行日常管理和教育，及時協調解決發生的問題和調換不符合乙方崗位要求的人員，維護乙方的正常工作秩序； 　?。?）負責與派遣員工簽訂勞務合同及員工社會保險的完善，人事檔案的調轉、管理員工以及各項用工手續的辦理工作； 　　（3）按照乙方要求安排調整或補充人員的招聘、面試考核，組織落實人員，與乙方充分協商