建筑企業用工勞務合同 　　建筑企業用工勞務合同 　　在人們的法律意識不斷增強的社會，合同的地位越來越不容忽視，它也是減少和防止發生爭議的重要措施。那么制定合同書有什么需要注意的呢？以下是小編為大家收集的建筑企業用工勞務合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。 　　建筑企業用工勞務合同1 　　為規范施工分包和勞務用工行為，保障勞務工合法權益，促進建筑市場健康有序發展，本單位作下列鄭重承諾： 　　一、 本單位嚴格執行國家、當地政府部門的法規、政策及總承包單位規章制度，依法進行施 　　工分包和用工管理，不搞掛靠和接受掛靠，不使用小包工隊和未培訓的社會閑散人員。 　　二、 本單位使用勞務工人，保證做到先培訓，后上崗，持證上崗。 　　三、 本單位使用建筑勞務工，依法與勞動者本人簽訂書面勞動合同，明確雙方的權利和義務，詳細約定勞務作業的內容、計價方法、支付勞動工資的時間和發生違約后各自應承擔的責任，并經雙方簽字（章）認可。 　　四、 本單位接受總承包方的.監督與管理。嚴格執行總包方的《項目勞務工工資發放管理辦法》，項目現場作業的所有勞務工人工資全權委托總包方發放。勞務工入場時將身份證交給項目部備案。 　　五、 本單位嚴格按照勞動合同約定編制勞務工工資表且按時向總包方報送，并同意勞務工資 　　從月計量款中扣除。如不能按時報送勞務工工資表時，總包方有權拒絕支付當月計量款。 　　六、 企業一直拖延未報送勞務工工資表并因此引起工人上訪，造成不良影響的，除對相關責 　　任人作嚴肅處理外，愿接受中止分包合同的處理。并按照拖欠工資款的50-100%繳納違約金。 　　七、 企業成立勞務工工資支付糾紛處理領導小組，法定代表人及其項目經理分別是處置工資 　　糾紛在企業和項目的第一責任人，并有專人負責此項工作，保證把糾紛化解在本企業，決不以任何借口進行推諉，拖延。一旦發生上訪事件，企業及時向地方政府 　　八、 匯報，主動靠上去做工作，爭取最大限度化解矛盾，減小負面影響。 　　九、 企業在每個建筑工地張貼建筑勞務工人工作糾紛處置告示，公布勞務工工作管理制度，發生糾紛的處理程序，企業和項目部負責處理糾紛的人員姓名、電話和地點。熱情接待、認真處理好每起糾紛。 　　十、 企業嚴格遵守總包方安全管理規章制度，履行安全生產協議，做好勞務工人安全教育培 　　訓工作，接受總包方安全生產監督檢查并承擔相應的責任。 　　承諾單位（蓋章）：_______聯系電話：_______ 　　承 諾 人：_______承諾日期：_______年8月5日 　　勞務工工資委托發放授權書 　　致：中建八局基礎設施建設有限公司 　　我單位因南京長江第四大橋北接線n4標石灰粉煤灰穩定土底基層_______ 工程與貴單位發生施工合作關系，為方便工程順利進行，便于財務流程的操作，委托貴單位發放我單位在該工程中登記在冊的勞務工工資，此款項在我單位月計量款中扣除。特此委托。 　　委托人（蓋章）：_______ 　　委托人（簽字）：_______ 　　日期：_______年_______月_______日 　　建筑企業用工勞務合同2 　　甲方_______有限