勞動合同的管理制度 　　勞動合同的管理制度 　　隨著社會一步步向前發展，制度使用的頻率越來越高，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編收集整理的勞動合同的管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。 　　勞動合同的管理制度1 　　第一章總則 　　第一條為加強勞動合同管理，保證勞動合同的法律效力，保障用人單位和勞動者雙方的合法權益，維護正常的生產秩序，根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，制定本規定。 　　第二條本規定適用于我省境內的各類企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）與勞動者（含在我省境內就業的外國、無國籍及港、澳、臺勞動者，以下統稱勞動者）簽訂的勞動合同。國家機關、事業單位、社會團體與勞動者簽訂的勞動合同，適用本規定。 　　第三條勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。 　　建立勞動關系應當訂立勞動合同。 　　第四條勞動合同的訂立、變更、終止和解除，必須符合法律、法規和規章的規定。 　　第五條各級勞動行政部門主管本行政區域內的勞動合同管理工作。 　　第二章勞動合同的訂立和變更 　　第六條勞動合同的訂立和變更，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、法規和規章的規定。 　　勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。 　　第七條用人單位招用勞動者必須在３０日內簽訂書面勞動合同。 　　用人單位招用勞動者在３０日內以上不簽訂勞動合同，對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。 　　第八條勞動合同雙方當事人訂立勞動合同，經協商達成協議后，雙方應在勞動合同上簽名蓋章。 　　勞動合同自雙方當事人在勞動合同上簽字之日起生效。 　　第九條有下列情況之一的，勞動合同無效： 　?。ㄒ唬┻`反法律、法規的； 　　（二）當事人的意思表示不真實，或采取欺詐、脅迫等手段訂立的； 　　（三）損害國家、集體和社會利益的； 　?。ㄋ模┫拗苹蚯趾Ξ斒氯艘环交緳嗬?，合同條款顯失公平的。 　　第十條無效勞動合同不受法律保護。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。無效勞動合同由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。 　　第十一條用人單位招用的勞動者必須年滿１６周歲、具有勞動權利能力和勞動行為能力（從事文藝、體育和特種工藝等工作，根據國家有關規定，確需招用未滿１６周歲的人員除外），從事繁重體力勞動或有毒有害工種的，必須年滿１８周歲。招用從事爆破性和煤礦井下瓦斯檢驗人員，年齡不得低于２０周歲。 　　未成年工及女工的禁忌勞動范圍，按國家規定執行。 　　第十二條勞動合同應具備以下內容： 　?。ㄒ唬┖贤谙蓿ê囉闷谙蓿?； 　?。ǘ┕ぷ魅蝿蘸凸しN、崗位； 　?。ㄈ┥a、工作條件； 　?。ㄋ模┙逃c培訓； 　?。ㄎ澹﹦趧蛹o律； 　?。﹦趧颖Ｗo； 　?。ㄆ撸﹦趧訄蟪?； 　　（八）勞動保險福利待遇； 　?。ň牛┕ぷ鲿r間與休息、休假； 　?。ㄊ┻`反勞動合同應承擔的責任； 　?。ㄊ唬﹦趧雍贤K止的條件。 　　勞