企業用工合同 　　企業用工合同優秀15篇 　　隨著法律觀念的深入人心，合同的類型越來越多，它可以保護民事法律關系。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，以下是小編精心整理的企業用工合同，希望對大家有所幫助。 企業用工合同1 　　聘方：_____簡稱甲方； 　　受聘方：_____簡稱乙方； 　　甲方招聘合同制職工，按有關規定，已報請有關部門的批準甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況；乙方已向甲方提交勞動手冊。甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。 　　第一條合同期限 　　合同期限為___年，從__年起至__年____月____日止。 　　第二條試用期限 　　試用期限為___個月，即從__年___月___日起至__年____月____日止。 　　第三條職務 　　甲方聘請乙方擔任_________職務 　　第四條工作時間 　　每周工作六天，星期日休息。每天工作時間為八小時。上下班時間按甲方規定執行。 　　第五條勞動報酬 　　〈一〉乙方在試用期間，月薪為______元。試用期滿后，按乙方的技術水平、勞動態度和工作效率評定，根據所評定的級別或職務確定月薪。 　　〈二〉乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同。 　　第六條生活福利待遇 　　補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同。 　　假日待遇：乙方享受節日假、婚假、產假、喪假與固定職工相同。工作滿一年以上需要探親的，可享受____天的探親待遇，工資照發，路費報銷。 　　特保兒費：乙方享受特保兒費與固定職工相同。 　　第七條勞動保護 　　____________________、 　　第八條乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養老保險辦法 　　____________________、 　　第九條政治待遇和勞動紀律要求 　　乙方在政治上享有同固定職工一樣的權利，如參加民主管理企業的權利，參加黨、團組織和工會的權利等。 　　訂立有一定期限的勞動合同的乙方，在擔任領導職務以后，如職務是有任期的，在勞動合同期限短于領導任期的情況下，可以將合同期限視為領導職務的任期；如果職務是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同。 　　乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規章制度，遵守勞動紀律，服從分配，堅持出勤，積極勞動，保證完成規定的各項任務。 　　第十條教育與培訓 　　甲方應加強對乙方進行思想政治教育，遵紀守法教育，安全生產教育，根據工作和生產的需要進行業務、職業技術培訓。 　　第十一條勞動合同變更 　　發生下列情況之一者，允許變更勞動合同： 　　1、經甲乙雙方協商同意，并不因此而損害國家和社會的`利益； 　　2、訂立勞動合同所依據的法律規定已經修改； 　　3、由于甲方單位嚴重虧損或關閉，停產，轉產確實無法履行勞動合同的規定， 　　或由于上級主管機關決定改變了工作任務，性質； 　　4、由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行； 　　5、法律規定的其他情況。 　　在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規定以外的工作，但下列情況除外： 　　1、發生事故或自然災害，需要及時搶修或救災； 　　2、因