家庭保姆雇傭合同 　　家庭保姆雇傭合同 　　在人民愈發重視法律的社會中，能夠利用到合同的場合越來越多，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編整理的家庭保姆雇傭合同，希望能夠幫助到大家。 家庭保姆雇傭合同1 　　甲方（雇傭方）：_________ 　　乙方（雇員）：_________ 　　甲乙雙方根據國家有關法律法規，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。 　　一、合同有效期：自______年______月______日至____年____月日止，合同期滿雇傭關系自然終止。雇傭合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂雇傭合同。 　　二、甲方根據工作任務需要，安排乙方的工作崗位為，具體工作內容及職責為。甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位。 　　三、乙方的工作時間為。甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。 　　四、經雙方約定，甲方給予乙方每月的報酬為______元人民幣，每月10號前發放。 　　五、甲方依法為乙方繳付意外傷害險。 　　六、乙方請事假須經甲方同意，甲方將按日扣發工資，在合同期內，事假累計不得超過____天，超過____天，將扣發____天工資。未經甲方同意而擅離職守的，曠職____天，扣發____天工資，情節嚴重的，甲方有權解除合同，并追究乙方 　　的違約責任。 　　七、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。乙方如違反甲方制定的規章制度、勞動紀律，甲方有權按相關規定給予處罰。 　　八、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除雇傭合同。 　?。?）嚴重違反工作紀律或規章制度的； 　?。?）故意不完成工作任務，給甲方造成嚴重損失的； 　　（3）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 　?。?）被依法追究刑事責任的。 　　九、有下列情形之一的，甲方可以解除雇傭合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方：_______________ 　　（1）乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的； 　　（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 　?。?）雇傭合同訂立時所依據的.客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的雇傭合同無法履行，經當事人協商不能就變更雇傭合同達成協議的； 　　十、本合同一式三份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。 　　甲方：（簽字） 　　乙方：（簽字） 　　20xx年XX月XX日 　　甲方：______________ 　　乙方：________________ 　　特聘請乙方到甲方家中做家政服務，經甲、乙方友好協商，為了明確雙方權利義務，達成如下協議，供雙方共同遵守： 　　一、甲方的權利和義務 　　1、甲方有權要求乙方提供做飯、洗衣、打掃衛生以及適當的戶外勞動等為內容的家庭服務工作。 　　2、向乙方提供與甲方家庭成員基本相同的.食宿，提供工作所需的工具及護具。 　　3、平等待人，尊重乙方的人格和勞動，在工作上給予熱情指導。 　　4、按月付給乙方工資______元，不得拖欠。 　　5、甲方認為乙