勞動合同 　　在人們愈發重視契約的社會中，人們運用到合同的場合不斷增多，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，下面是小編為大家整理的勞動合同，歡迎大家分享。 　　勞動合同1 　　甲方： 　　法定代表人： 　　乙方： 　　身份證號碼： 　　送達地址： 　　電子郵箱/qq/微信號碼： 　　甲乙雙方經平等自愿協商，訂立本勞動合同，供雙方共同遵守。 　　 一、勞動合同期限 　　勞動合同期限采取如下第 種形式： 　　1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從 年 月 日至 年 月 日止。其中試用期從 年 月 日至 年 月 日止。 　　2、以完成一定工作任務為期限的合同。工作任務為： 。 　　3、無固定期限勞動合同。合同期從 年 月 日起。其中試用期從 年 月 日至 年 月 日止。 　　 二、工作內容和工作地點 　　1、乙方同意在 崗位工作，按時、按質、按量完成該崗位（工種）所承擔的各項內容，同時應完成公司或上級交待的其它任務。 　　乙方同意接受甲方按照制度進行績效考核，認可考核結果將作為調整乙方崗位、薪酬及判定乙方是否勝任工作的依據。 　　2、甲乙雙方確認工作地點為 。乙方同意，根據崗位及甲方的經營需要接受到外地出差的安排；甲方在當地的分支機構、辦公場地有需要時，乙方同意服從甲方安排到外地工作。 　　如甲方的辦公場地在當地搬遷時，乙方同意相應搬遷至新的辦公場地工作。 　　3、乙方同意有下列情況之一時，甲方可將乙方的工作崗位進行調整： 　　（1）連續 個月或 個周期無法完成月任務業績指標的； 　　（2）因公司項目撤銷或完成、機構調整、部門撤銷、崗位合并、設備更新等發生變化，導致不能安排原崗位工作的； 　?。?）員工不論何種原因連續 個月以上未到崗上班，公司已安排其它員工替換員工原崗位，員工重新到崗上班的； 　?。?）績效考核不合格的； 　?。?）單位規章制度所規定的應調整崗位的情況的； 　　乙方同意，薪酬標準參照調整后崗位的薪酬標準進行相應調整。 　　 三、勞動報酬 　　1、甲乙雙方協商確定，工資標準按下列標準執行： 　　固定工資： 每月 元。 　　（乙方試用期工資為前款約定工資的80％，并不得低于本市最低工資標準）。 　　其它效益工資、獎金等，由甲方根據經營情況、乙方表現等自主決定發放。 　　2、甲方于每月 日前發放月工資。乙方同意，甲方可根據企業的經營狀況對工資的發放時間作一定的調整，但甲方需提前書面告知乙方，且工資延遲發放不得超過一個月。 　　3、乙方同意，甲方有權根據經營情況、甲方規章制度和乙方的工作內容、工作崗位、工作職務、工作地點、工作業績、工作表現等因素，調整乙方的勞動報酬，但數額不得低于實際工作所在地的最低工資標準。 　　4、乙方同意計算加班工資的計算基數按本條第1款約定的每月固定工資部分計算，不含津貼、補貼、獎金等項目。 　　 四、工作時間、休息休假 　　1、乙方所在崗位的工時制度:所在崗位以勞動部門審批實施的工時制度為準，如未審批，則實行標準工時制。 　　2、在公司規定的工作時間之外，乙方因完成工作任務的需要，確需加