汽車檢驗勞務合同 　　用人單位：___________________________ 　　乙方：_____________________________ 　　經濟類型：__________________________ 　　性別：_____________________________ 　　法定代表人：_____________________ 　　出生日期：________年____月____日 　　委托代理人：_____________________ 　　居民身份證號碼：_____________ 　　編碼：_______________________ 　　家庭住址：______________________ 　　用人單位地址：_______________________ 　　編碼：____________________________ 　　所屬街道辦事處：________________ 　　根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規、規章規定，用人單位乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 　　第一章勞動合同期限 　　第一條本合同期限類型為______期限合同。本合同有效期為自________年____月____日起至________年____月____日止。其中前_______個月，即________年____月____日至________年____月____日，為試用期。 　　第二章工作內容 　　第二條乙方同意根據用人單位工作需要，在_______部門，擔任________崗位(工種)工作。 　　第三條乙方完成的工作數量_______，達到______質量標準，或在崗位(聘任)協議中約定。 　　第三章勞動保護和勞動條件 　　第四條用人單位安排乙方執行下列_________種工作制。 　　(1)執行定時工作制的，用人單位安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。用人單位保證乙方每周至少休息____日。用人單位由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。 　　(2)執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。 　　(3)執行不定時工作制的，在保證完成用人單位工作任務情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。 　　第五條用人單位安排乙方延長工作時間或加班的，應當按照下列標準給予乙方相應待遇： 　　(一)安排乙方延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; 　　(二)休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; 　　(三)法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 　　第六條用人單位為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。用人單位應按照國家有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。 　　第七條用人單位負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。 　　第四章勞動報酬 　　第八條用人單位的工資分配應遵循按勞分配原則。 　　第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，用人單位每月____日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于工資分配水平在崗位(聘任)協議中約定，其中試用期間工資為________元。執行不定時工作制的工資支付___________________________________________