員工的勞動合同 　　員工的勞動合同（通用15篇） 　　隨著人們法律觀念的日益增強，很多場合都離不了合同，合同協調著人與人，人與事之間的關系。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？以下是小編收集整理的員工勞動合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。 　　員工的勞動合同 1 　　甲方：_______________ 　　乙方：_______________ 　　身份證號： 　　一、合同期限 　　從20__年1月10日起至______年______月______日止，含試用期30天，本合同期滿，雙方未正式書面簽約，則雙方勞動關系自然終止和解除。 　　二、工作內容 　　1、甲方因工作需要，聘請乙方為甲方員工，根據情況變化，甲方有權調整乙方職務或工種。 　　2、乙方應履行甲方制度的和流程要求，按時完成本職工作；執行甲方的指示、命令和隨時分配的工作任務，達到甲方崗位職責要求。 　　三、勞動報酬及福利待遇 　　1、乙方按照甲方確定的工資分配方式和工資水平領取勞動報酬，其基本工資不低于當地政府公布的最低工資標準。 　　2、每月20日前為甲方發放員工上月工資的日期，甲方不得無故克扣或拖欠。 　　四、勞動紀律 　　1、甲方根據經營需要建立和完善，制定崗位職責，公之于眾。 　　2、乙方應遵守甲方依法規定的各項規章制度；遵守生產工藝流程、操作規范和工作規范；愛護甲方的財產；遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓；提高思想覺悟和管理技能。 　　五、勞動合同的變更、續訂、解除及終止 　　1、勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止的條件出現，勞動合同即終止。 　　2、甲方因調整生產、銷售管理任務和部門職能安排的，經甲乙雙方協商，可以變更和解除本合同。 　　3、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，而不承擔任何經濟補償或違約責任 　?。?）在試用期間被證明不符合錄用條件的； 　　（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度及公司公示的其他通知、公告； 　?。?）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的； 　?。?）依法被追究刑事責任或觸犯《中華人民共和國治安管理處罰法》的； 　?。?）《勞動法》和甲方《經營管理制度》規定其他可以解除勞動合同的'情形； 　　4、有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同： 　?。?）在試用期內； 　?。?）甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。 　　六、違反勞動合同的責任 　　乙方未按約定而提前解除勞動合同、自行或泄露甲方商業秘密、違反保密約定的一律視為乙方違約，甲方有權追究乙律責任并按勞動合同要求乙方承擔合同違約責任，若違約金尚不足以彌補乙方給甲方造成損失（例如培訓費、福利費、商業秘密損失等），甲方有權繼續要求乙方賠償。 　　七、雙方認為需要約定的其他事項 　　1、甲方根據工作的實際情況，節假日期間需要正常生產經營的，乙方要服從甲方安排，同時可領取加班費。 　　2、實行定額工資的甲方員工的薪資由基本工資、加班工資和獎金三部分組成。 　　八、附則 　　1、本合同一式兩份，經雙方簽字后生效，甲乙雙方各一份。 　　2、雙方因本合同發生爭議的，應先協商解決，協商不成時，當事人可向