酒店店長績效合同（通用3篇） 　　酒店店長績效合同篇1 　　受約人姓名：職務：分店總經理 　　為使連鎖酒店 年的酒店運營指標落實到實處，經雙方商定，同意簽定《連鎖酒店績效合同書》，具體內容如下： 　　一、店長薪酬組成（___元/月） 　　店長薪酬 = 基本工資（70%）+GOP工資（20%）+ KPI工資（10%）+ 年終GOP獎金 　　店長薪酬解釋： 　　A：基本工資（占70%）： 　　基本工資根據出勤情況按月發放（如有違反《員工手冊》行為，將按制度中的相應條款處理）； 　　B：GOP工資（占20%） 　　1、根據每月公司財務既定的GOP指標（所轄各單店GOP總和，下同）完成情況進行考核，月度考核并結算，具體如下： 　?。?）如當月完成GOP ≧100%，則發放全額GOP工資； 　　（2）如當月完成95% ≦ GOP <100%之間，則發放GOP工資的； 　?。?）如當月完成90% ≦ GOP < 95%之間，則發放GOP工資的 　?。?）如當月完成GOP < 90%，則扣除GOP工資不予發放； 　　2、GOP指標每月考核，期間如連續三個月未完成GOP指標，公司視該行為為營運經理的失職行為，公司有權對其職位進行調整，離崗培訓/降級/降職/或者解除勞動合同（同時公司無需給予補償）。 　　C：KPI工資（占10%）： 　?。?）KPI考核工資按自然季度進行KPI考核（所轄各單店KPI平均值），在此考核季度后的次月隨基本工資一起發放，在此季度中間離職的將根據已考核進度的實際成績發放； 　　（2）考核成績在85分（含）以上的將發放全額管理工資，低于85分的根據考核得分按對應比例發放（例如：得84分，則發放84%管理工資，依次類推），考核成績低于65分的該季度管理工資全額扣除； 　?。?）累計兩個季度KPI考核低于65分的，視為營運經理失職，公司有權對其職位進行調整：可以離崗培訓/降級/降職/或者解除勞動合同（同時公司無需給予補償）。 　　D：年終GOP獎金 　　（1