職工如何解除勞動合同范本 　　職工如何解除勞動合同范本要怎么寫，才更標準規范？根據多年的文秘寫作經驗，參考優秀的職工如何解除勞動合同范本樣本能讓你事半功倍，下面分享【職工如何解除勞動合同范本(通用8篇)】，供你選擇借鑒。 　　職工如何解除勞動合同范本篇1 　　甲方：__有限公司 　　乙方：__ 　　為避免糾紛和明確各自的責任，甲乙雙方就解除合同事宜經充分協商一致，達成以下協議： 　　一、甲乙雙方同意解除于__年__月__日簽訂的《勞動合同書》。 　　二、甲方保證在辦理交接手續時，可將屬乙方個人財產資料，全部移交乙方，不作任何保留。 　　三、原合同解除后，乙方不得宣稱或利用甲方及甲方成員的名義或者相似名義，從事任何業務及任何損害甲方聲譽和利益的行為。 　　四、甲方應對以下行為給乙方造成的全部損失負損害賠償責任： 　　(一)在原協議解除后，如果乙方宣稱或利用甲方及甲方成員的名義或者相似名義，從事任何業務及任何損害甲方聲譽和利益的行為。 　　(二)其他，在原協議解除后損害甲方利益的行為。 　　五、本合同書自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效；原交接手續已經辦理完畢的，自交接手續辦理完畢之日起即生效。 　　六、本合同書一式二份，甲乙雙方各持一份，二份具有同等法律效力。 　　七、簽約地點： 　　甲方(簽章)： 　　乙方(蓋章)： 　　法定代表人(簽章) 　　__年__月__日 　　__年__月__日 　　職工如何解除勞動合同范本篇2 　　《工傷保險條例》規定如下： 　　工傷職工在停工留薪期內，除法律規定的情形外，用人單位不得與其解除或終止勞動關系。 　　停工留薪期滿后： 　　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受工傷待遇。由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇?；攫B老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。 　　五級、六級傷殘的，享受一次性傷殘補助金，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。 　　七級至十級傷殘的，享受一次性傷殘補助金，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。 　　綜上，工傷職工中，一級至四級傷殘的，保留勞動關系至達到退休年齡并辦理退休手續；五級、六級的，經工傷職工本人提出可以與用人單位解除或者終止勞動關系；七級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止或者職工本人提出，可解除勞動、聘用合同。即用人單位在任何情況下都不得依勞動合同法第四十條、第四十一條的規定主動解除與工傷人員的勞動合