試用期員工聘用協議（精選3篇） 　　試用期員工聘用協議篇1 　　甲方：______ 　　乙方：______ 　　根據國家和本地勞動管理規定和公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎上，經友好協商一致同意達成下列條款： 　　一、試用期限：自20XX年XX月XX日起至20XX年XX月XX日止，共計____個月。 　　二、勞動報酬：甲方貫徹按勞分配原則，確定乙方月收入為_____元，考核轉正后根據工作崗位和工作業績按正式職工待遇執行。 　　三、甲方的基本權利 　　（1）有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度，有權對乙方違反公司規章制度的行為進行處罰； 　　（2）對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同，同時有權按照公司的規章制度考核乙方。 　　四、乙方的基本權利 　　乙方享有公司試用期工資待遇；對試用狀況不滿意，有請求辭職的權利。 　　五、甲方的其他權利、義務 　　1.試用期滿，經發現乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動合同； 　　2.對員工有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同； 　　3.試用期內，乙方請長病假5天、事假計超過5天者，試用合同自行解除。 　　六、乙方的其他權利、義務 　　試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同； 　　七、乙方因工作能力或績效不佳、未遵守公司保密制度、有重大失誤或給公司帶來較大經濟損失和形象損害者，甲方可隨時解除此協議，甲方亦不負任何責任。 　　八、被辭退或自動辭職人員在離崗之前需提前通知公司，并結清本人與公司的業務和賬務，填清工作交接單，方可辦理離職手續，否則給公司造成的經濟損失由乙方或乙方經濟擔保人承擔全部責任。 　　九、乙方應于試用期滿前一周向甲方提交工作總結及轉正申請，甲方根據乙方表現作出是否批準乙方轉正的書面決定，若批準，則雙方應簽訂勞動合同。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。 　　甲方（蓋章）：______乙方（簽字）：______ 　　身份證號：______住址：______ 　　_____年___月____日_____年___月____日 　　試用期員工聘用協議篇2 　　甲方：______ 　　乙方：______ 　　身份證號：______ 　　甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_____個月，自_____年XX月____日起至___年___月___日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。（試用期最長不超過3個月） 　　一、乙方的崗位（工種）為：______ 　　在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。 　　二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。 　　三、乙方試用期工資為____元/月，甲方按月發放。 　　四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。試用期勞動合同五、乙方在試用期內，公司的福利待遇均已包含在試用期工資內。 　　甲方：______ 　　乙方：______ 　　日期： 　　試用期員工聘用協議篇3 　　甲方（用人單位） 　　用人單位名稱 　　用人單位住所 　　工商登記 　　注冊類型