解除勞動合同模板（13篇） 　　在人們越來越重視法律的社會，合同需要使用的東西越來越多，這也是實現專業合作的紐帶。那么一般合同是如何起草的呢？下面是小編為大家整理的解除勞動合同模板（13篇），歡迎閱讀與參考。 解除勞動合同模板 篇1 　　企業名稱：_____________________ 　　注冊地址：_____________________ 　　法定代表人（負責人）：_________ 　　乙方：（藥學技術人員）_________ 　　姓名：_______________ 　　性別：_______________ 　　年齡：_______________ 　　籍貫：_______________ 　　職稱／資格：___________________ 　　身份證號碼：___________________ 　　乙方自_______年_______月至_______年_______月于甲方擔任_________________職務，現因______________原因，甲方與乙方解除勞動聘用關系，簽訂本解聘協議書，自_______年_______月_______日起生效。 　　甲方法定代表人（負責人）簽字：________ 　　（企業公章） 　　____________年__________月__________日 　　乙方簽字：______________________ 　　____________年__________月__________日 　　備注： 　　1．本解聘協議書簽訂不得違反《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，否則無效。 　　2．依據《中華人民共和國勞動法》第三十一條，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。 　　勞動合同解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的一種法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據勞動法的規定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以由雙方協商解除。勞動合同的解除，只對未履行的部分發生效力，不涉及已履行的部分。 　　在審理勞動合同爭議的案件中由于沒有很好理解私法自治和公法干預的關系，導致司法實踐在審理勞動合同爭議的案件中暴露出一些問題，尤其是勞動合同解除方面的法律糾紛更是困惑著司法實踐，文章圍繞此方面展開探討。 　　審理解除勞動合同爭議案件首先應當對勞動合同法律關系有正確認識。 　　勞動關系本質上是民事主體之間所產生的關系，因此其法律關系應當遵循私法自治原則，出于員工和用人單位地位的懸殊以及社會發展的利益衡量，對勞動關系又更多受公法律調整，所以是《勞動法》是公法與私法相融合而產生的法律，調整勞動關系的勞動合同作為其中重要的的一部分，不僅體現了私法性的內容，也體現了公法的理念。 　　當私法上的原則不能確保實質正義的時候，就要用公法的強制手段進行彌補，從而實現真正的公平和正義。 　　也就是說法院在審理勞動合同爭議的案件中應當遵循當事人的意思自治和國家公法干預的統一，這是我們正確審理勞動合同的前提，也是正確理解有關勞動法律、法規的基礎。 　　解除勞動合同爭議主要涉及到勞動合同解除條件和合同解除后涉及手續等糾紛。 　　《勞動法》第三十一條規定員工解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位，這是法律法規賦予員工單方解除合同的權利，只要構成前述條件，便無需征得用人單位的同意，因此員工提