教育機構勞動合同 　　教育機構勞動合同通用（10篇） 　　隨著法治精神地不斷發揚，人們愈發重視合同，合同在生活中的使用越來越廣泛，合同是企業發展中一個非常重要的因素。那么正式、規范的合同是什么樣的呢？下面是小編為大家收集的教育機構勞動合同，僅供參考，大家一起來看看吧。 　　教育機構勞動合同1 　　用人單位(甲方)：法定代表人： 　　受聘用人(乙方)：身份證號： 　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及國家有關法律、法規的規定，經甲、乙雙方平等協商，就確立勞動聘用關系事宜，自愿簽訂本合同，以資共同遵守本合同所列條款： 　　 一、勞動合同期限、試用期 　　第一條本合同期限為 年期限合同。 　　本合同生效日期從 年 月 日起至 年 月 日止。其中前 個月為試用期， 年 月 日起至 年 月 日止。 　　 二、工作崗位、工作內容 　　第二條乙方同意根據甲方工作需要在部門崗位(工作)從事職務，并兼任工作。 　　第三條乙方按照甲方確定的崗位職責要求，認真履行自己的職責，按時完成工作任務，達到規定的工作標準。簡易勞動合同書范本 　　第四條甲方根據工作需要以及乙方的工作表現和工作能力有權對乙方的工作崗位或職務進行調整，如工作需要也可安排乙方在甲方住所所在地以外的地方工作。乙方愿意服從甲方的工作安排與管理。 　　第五條乙方不能勝任或不適應本崗位(職務)工作時，甲方有權決定對其進行培訓或調整工作崗位(職務)。 　　 三、工作時間和休息、休假 　　第六條甲方依法執行標準工時制，乙方每日工作時間8小時，加延長工作時間平均每周工作不超過44小時。 　　第七條甲方根據工作需要，安排乙方加班、加點工作時，甲方依據國家規定，安排乙方同等的休息時間或依法支付加班工資。 　　第八條乙方按國家及甲方規定享有帶薪年假、配偶探親假、婚喪假、產假、哺乳假、及法定節假日的休假權并實行周六、周日雙休制度。 　　 四、勞動報酬 　　第九條工資報酬按照甲方的工資制度及考核制度執行。甲方支付給乙方的月工資不低于 市當年的最低工資標準。 　　第十條乙方月工資標準為元人民幣，試用期工資標準為月工資的%。 　　第十一條甲方根據經營狀況、規章制度、考核制度對乙方工作進行定期考核，依據考核結果及乙方崗位、職務的變化，可對乙方的工資進行調整。 　　第十二條甲方支付乙方的工資為稅前工資，于次月日將工資金額劃入乙方的工資帳戶，并以銀行代發形式支付給乙方，同時甲方按國家規定代扣代繳個人所得稅。 　　第十三條甲方根據乙方工作情況及規章制度，對乙方加薪或減薪。 　　1、加薪：乙方對甲方有特殊貢獻或職位晉升時，甲方給予增加工薪，亦可按年度適當增加工資。 　　2、減薪：有下列情形之一的，視情節減少月工資或年工資金額： 　　(1)乙方未按本合同的約定完成工作任務或工作質量不符合標準的； 　　(2)乙方因過錯或過失，造成工作失誤或甲方名譽損害的； 　　(3)乙方被調整降低工作崗位職責時，按降低后的崗位職責確定工資標準； 　　(4)違反甲方規章制度或考勤管理制度有遲到、早退、曠工事項及因私事請假