用人勞動合同 　　用人勞動合同 　　隨著時間的推移，能夠利用到合同的場合越來越多，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么問題來了，到底應如何擬定合同呢？下面是小編收集整理的用人勞動合同，僅供參考，大家一起來看看吧。 用人勞動合同1 　　甲方：_______________ 　　乙方：_______________ 　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規、規章的規定，甲（用人單位）乙（勞動者）雙方經平等自愿、協商一致簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。 　　一、勞動合同雙方當事人基本情況。 　　第一條 甲方名稱： 注冊地址： 經營地址： 法定代表人（或主要負責人）： 　　第二條 乙方姓名 性別 家庭住址： 居民身份證號碼 其他有效身份證件名稱 證件號碼 戶口所在地 ?。ㄊ校┛h（區）鄉鎮（街道） 　　二、本合同期限選用。 　　甲乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限； 　　1、固定期限：共 年，自______年______月______日起至______年______月______日止。其中試用期為 個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。 　　2、以完成某項任務期限：本合同自______年______月______日起生效至 工作任務完成之日終止。 　　3、無固定期限：本合同自______年______月______日起生效。 　　三、工作內容和工作地點。 　　1、乙方同意根據甲方的生產工作需要，在 地區擔任 崗位（工種）工作。并按甲方關于本崗位（工種）的要求完成規定的數量、質量指標或工作任務。 　　2、在合同期內因生產、經營工作需要，甲方與乙方協商同意，可以調整乙方的工作地點或工作崗位（工種），或指派乙方從事其他臨時性、特殊性工作。 　　四、工作時間和休息。 　　1、甲方安排乙方執行一下第____種方式工時制度。 　?。?）執行標準工時工作制度的，乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。 　?。?）執行綜合計算工時工作制的，在工作周期內，平均日工作時間不得超過八小時，平均周工作時間不得超過四十小時。 　　（3）執行不定時工作制的，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、調休、輪休彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。執行綜合計算工時工作制和不定時工作制的，需要到人社部門辦理備案手續后方可執行。 　　2、甲方因生產經營需要，征得單位公會和乙方同意后，可安排乙方加班加點，但不得違反國家法律法規的規定。 　　3、乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。 　　五、勞動報酬和社會保險。 　　1、甲方以貨幣的形式按月向乙方支付工資，不得以實物或有價證券代替貨幣支付，不得無故拖欠和克扣勞動者工資，為乙方按月向社會保險機構繳納社會保險費。 　　2、經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇按第 方式執行。 　?。?）乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月的工資為______元 　　（2）甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，