員工勞動合同 　　員工勞動合同共15篇 　　隨著法律觀念的日漸普及，合同出現的次數越來越多，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？以下是小編精心整理的員工勞動合同，希望能夠幫助到大家。 　　員工勞動合同1 　　甲方(用人單位)_______________________ 　　乙方(員工、工作人員)______________________ 　　根據《民法典》及有關法律、法規和政策規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，簽訂本勞動合同： 　　一、生產(工作)任務甲方根據生產(工作)實際需要，聘用乙方在__________________崗位從事______________工種工作，擔任__________________職務。 　　二、合同期限甲乙雙方選擇以下第種形式確定合同期限： 　　1、合同期限為______年____個月，從______年______月______日起至______年______月______日止。 　　其中前____個月為試用期(見習期)。 　　2、以完成一定的工作任務為期限。 　　具體工作任務為____________，期限自______年______月______日起，預計至______年______月______日止。 　　三、工作時間甲方對乙方實行第_______種工作制： 　　1、每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制。 　　2、經勞動行政部門批準實行不定時工作制。 　　3、經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制。 　　四、工資待遇 　　(一)工資收入構成：乙方的工資收入由____________________幾部分構成。 　　(二)工資標準： 　　1、試用期(見習期)工資待遇為_______________。 　　2、試用期(見習期)滿后的工資待遇為___________________。 　　3、雙方約定的工資標準不得低于示范區最低工資標準。 　　乙方的工資待遇調整按甲方工資分配制度和管理辦法執行。 　　五、違約責任 　　1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔相應責任；雙方均有過錯的，根據實際情況，由雙方各自承擔應負的責任。 　　2、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應向對方支付違約金，違約金數額的確定辦法為____________________；給對方造成損失的，應根據后果和責任向對方支付賠償金，賠償金數額的確定辦法為_______________________；合同一方因不可抗力未能履行合同并給對方帶來損害的，不承擔相應責任。 　　六、合同爭議處理發生勞動爭議后，甲乙雙方應積極協商解決，不愿協商或協商不成的，任何一方均可向本單位勞動爭議調解委員會(小組)或工會申請調解，調解不成的，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。 　　七、雙方需要約定的其他事項______________________；______________________；______________________；______________________；______________________；______________________。 　　八、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關法律法規執行。 　　九、本合同簽訂后，甲方應在一月內辦理合同鑒證手續。 　　本合同一式3份，雙方各1份，員工本人檔案存入1份。 　　十、本合同自雙方簽字蓋章之日