教師聘用合同
教師聘用合同優選(15篇)
隨著法律知識的普及,合同出現的次數越來越多,它可以保護民事法律關系。那么常見的合同書是什么樣的呢?以下是小編幫大家整理的教師聘用合同,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
教師聘用合同1
甲方:
乙方:
為明確權利義務,經友好協商,甲乙雙方達成下列協議:
第一條甲方聘任乙方為育才托教輔導中心的教師,聘用期限為(年月日~年月日)。
第二條薪酬、福利待遇
?。ㄒ唬┮曳叫匠暧梢韵聨醉棙嫵桑? 1、基本工資,1000元/月(至少帶8名學生,由甲方根據乙方實際工作日支付);
2、提成獎金,根據所開發生源數,按100元/人計算;
3、全勤獎100元/月(本月能正常完成教學任務);
4、工齡工資,工作每滿半年,工資增加50元/月;5、其它獎金(見獎懲制度)。
?。ǘ┎∈录侔丛鹿べY的平均值扣除;在不影響工作的情況下可以請假一次,請假兩次及兩次以上的,當月工資按10元/次扣除。
?。ㄈ┘追教峁┦乘蕖? ?。ㄋ模┘追讲怀袚渌玑t療、養老、生育等方面的待遇。
第三條工作要求和職責
?。ㄒ唬┮曳礁鶕追桨才牛撠熭o導學生語文、數學、英語等科目,力求達到提高成績的目的,并加強對學生的思想道德、價值觀教育;遵守托教中心的管理制度,對學生認真負責、耐心細致,禁止任何體罰和人格侮辱。
?。ǘ┮曳綉芾砗盟鶐О嗉墝W生的學習和生活(作業、吃飯、午休、教室衛生等)。
?。ㄈ┰诮虒W過程中如遇難以應對的意外情況,乙方應及時向甲方反映。
第四條獎懲制度
?。ㄒ唬┊斣螺o導工作無任何失誤,獎勵100元;每月失誤指標=所帶學生人數,超出一次罰款20元。
?。ǘ┕ぷ鞒煽兪芗议L、學校老師肯定,且有具體事例,獎勵50元。
?。ㄈW生考試(期中、期末)成績有進步,按20元/人進行獎勵。
?。ㄋ模┨岢龊侠斫ㄗh被采納者,獎勵100元。
?。ㄎ澹┮蚬ぷ魇д`造成生源流失,按100元/人予以罰款。
第五條保密和競業限制
?。ㄒ唬┮曳焦ぷ髌陂g應保守甲方業務秘密,不得向外界特別是同業競爭對手泄露內部資料和學生個人信息。
?。ǘ┮曳匠兄Z不私自招攬與輔導中心工作相關聯的業務,或者在競爭對手單位從事兼職;不私自將輔導班學生領回家中,或轉入其他場所進行輔導;不利用從甲方所獲取的客戶資源另行開辦托教機構,或于離職后2年內占用甲方市場從事同類業務。如乙方上述行為造成甲方生源流失,甲方有權減扣乙方工資,并保留采取法律措施的權利。
第六條合同的變更、終止和解除
(一)本合同生效后,雙方應嚴格執行。因特殊情況確實需要變更的,應及時通知對方。在征得另一方同意后,雙方簽訂書面變更協議。如不能形成一致意見則按本條第(二)項執行。
?。ǘ┍竞贤男衅陂g如遇下列情形之一者,乙方可以通知甲方解除合同:
1、甲方未按照合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;
2、因身體疾病等不可抗力因素,需要終止或變更合同,但應提供相關證明;
3、其它個人原因。
乙方解除合同,非緊急情形(如重大疾病、
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