教師聘用合同 　　教師聘用合同優選(15篇) 　　隨著法律知識的普及，合同出現的次數越來越多，它可以保護民事法律關系。那么常見的合同書是什么樣的呢？以下是小編幫大家整理的教師聘用合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。 　　教師聘用合同1 　　甲方： 　　乙方： 　　為明確權利義務，經友好協商，甲乙雙方達成下列協議： 　　第一條甲方聘任乙方為育才托教輔導中心的教師，聘用期限為（年月日～年月日）。 　　第二條薪酬、福利待遇 　?。ㄒ唬┮曳叫匠暧梢韵聨醉棙嫵桑?　　1、基本工資，1000元/月（至少帶8名學生，由甲方根據乙方實際工作日支付）； 　　2、提成獎金，根據所開發生源數，按100元/人計算； 　　3、全勤獎100元/月（本月能正常完成教學任務）； 　　4、工齡工資，工作每滿半年，工資增加50元/月；5、其它獎金（見獎懲制度）。 　?。ǘ┎∈录侔丛鹿べY的平均值扣除；在不影響工作的情況下可以請假一次，請假兩次及兩次以上的，當月工資按10元/次扣除。 　?。ㄈ┘追教峁┦乘蕖?　?。ㄋ模┘追讲怀袚渌玑t療、養老、生育等方面的待遇。 　　第三條工作要求和職責 　?。ㄒ唬┮曳礁鶕追桨才牛撠熭o導學生語文、數學、英語等科目，力求達到提高成績的目的，并加強對學生的思想道德、價值觀教育；遵守托教中心的管理制度，對學生認真負責、耐心細致，禁止任何體罰和人格侮辱。 　?。ǘ┮曳綉芾砗盟鶐О嗉墝W生的學習和生活（作業、吃飯、午休、教室衛生等）。 　?。ㄈ┰诮虒W過程中如遇難以應對的意外情況，乙方應及時向甲方反映。 　　第四條獎懲制度 　?。ㄒ唬┊斣螺o導工作無任何失誤，獎勵100元；每月失誤指標=所帶學生人數，超出一次罰款20元。 　?。ǘ┕ぷ鞒煽兪芗议L、學校老師肯定，且有具體事例，獎勵50元。 　?。ㄈW生考試（期中、期末）成績有進步，按20元/人進行獎勵。 　?。ㄋ模┨岢龊侠斫ㄗh被采納者，獎勵100元。 　?。ㄎ澹┮蚬ぷ魇д`造成生源流失，按100元/人予以罰款。 　　第五條保密和競業限制 　?。ㄒ唬┮曳焦ぷ髌陂g應保守甲方業務秘密，不得向外界特別是同業競爭對手泄露內部資料和學生個人信息。 　?。ǘ┮曳匠兄Z不私自招攬與輔導中心工作相關聯的業務，或者在競爭對手單位從事兼職；不私自將輔導班學生領回家中，或轉入其他場所進行輔導；不利用從甲方所獲取的客戶資源另行開辦托教機構，或于離職后2年內占用甲方市場從事同類業務。如乙方上述行為造成甲方生源流失，甲方有權減扣乙方工資，并保留采取法律措施的權利。 　　第六條合同的變更、終止和解除 　　（一）本合同生效后，雙方應嚴格執行。因特殊情況確實需要變更的，應及時通知對方。在征得另一方同意后，雙方簽訂書面變更協議。如不能形成一致意見則按本條第（二）項執行。 　?。ǘ┍竞贤男衅陂g如遇下列情形之一者，乙方可以通知甲方解除合同： 　　1、甲方未按照合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的； 　　2、因身體疾病等不可抗力因素，需要終止或變更合同，但應提供相關證明； 　　3、其它個人原因。 　　乙方解除合同，非緊急情形（如重大疾病、