短期工勞務合同 　　短期工勞務合同 　　隨著法律觀念的日漸普及，越來越多事情需要用到合同，它也是實現專業化合作的紐帶。你知道合同的主要內容是什么嗎？以下是小編精心整理的短期工勞務合同，僅供參考，大家一起來看看吧。 　　短期工勞務合同1 　　甲方(雇主)： 　　單位名稱： 　　地址： 　　聯系電話： 　　乙方(雇員)： 　　姓名： 　　性別： 　　身份證號： 　　家庭住址： 　　聯系電話： 　　鑒于甲方工作需要，聘請乙方從事短期工作，根據《中華人民共和國合同法》和《中華人民共和國勞動法》有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務協議，以資共同遵守。 　　風險提示：工作崗位及工作時間 　　雇員從事的工種和工作實踐。從事的工種要注明在什么崗位從事什么工作，如電機房的值班電工或大廈照明的維修電工(因為工種不同工資差別很大)； 　　工作時間包括聘用期限，應注明從何時起知何時止；每周工作多少天，每天工作多少小時；一般每周至少有一天的休息日；按國際慣例，在節假日，雇員應享受所在國家規定的節假日，如所在國國慶、春節等。 　　建議雙方在簽勞務合同的時候最好明確約定相關工作崗位，工作時間以及勞務報酬等問題，避免之后因履行合同發生糾紛。 　　一、合同期限 　　自______年_______月_______日起至_______年______月______日止或______工作(工程)結束止。 　　二、工作內容 　　甲方分配乙方在崗位擔任_______職務(工種)。在正常情況下乙方必須完成生產(工作)任務，具體生產(工作)任務為：____________________。 　　三、工作時間 　　1、甲方實行每日不超過______小時、每周不超過______小時工作制，如實行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。 　　2、因生產經營需要，經協商安排乙方加班加點，甲方按照規定支付加班工資。日加班不超過______小時，月加班不超過______小時。 　　四、勞動報酬 　　風險提示：勞務費用 　　勞務合同雇員提供勞務服務，雇主主需要依據協議支付勞務報酬，這里要區別于勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還需要為勞動者繳納保險、福利待遇等；勞務關系中的自然人，一般只獲得勞務費，雇主也不用像勞動合同那樣為雇員繳納社保的.義務，是否繳納可以雙方協商約定。 　　另外，如果是在工作時間以外加班或上夜班，雇主應付加班費或夜班津貼等相應勞務費用，并據此作出詳細約定，以免給雇主一方造成不必要糾紛。 　　甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月______日為發薪日；工資制度和分配形式按下列第______項執行。 　　1、實行計時工資制，乙方完成生產(工作)任務，每日工資______元，每月工資______元。 　　2、實行計件工資制，具體標準為每件______元。 　　3、乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方每月應支付給乙方不低于當地政府規定的最低工資標準的工資。 　　五、勞動保險 　　風險提示： 　　勞務合同中，企業沒有義務為勞務提供者繳納“五險一金”。勞動者若想要取得“五險一金”就應當在勞務合同中做出明確的約定。否則，在合同實際履行時，企業有權拒絕繳