勞動合同 　　(實用)勞動合同 　　隨著法律法規不斷完善，人們越發重視合同，越來越多的場景和場合需要用到合同，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么制定合同書有什么需要注意的呢？下面是小編整理的勞動合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。 　　勞動合同1 　　先生/女士： 　　您和我司所簽訂的勞動合同將于 年 月 日到期，現因**原因，本項目無意向與您續簽勞動合同，根據公司相關規定，現提前一月書面通知您，請您在勞動合同到期當日依據公司相關規定辦理交接手續。 　　你的工資結算到 年 月日。 特此通知！ 　　最后，感謝你在職期間對項目所做的`服務和貢獻！ 　　***服務中心 　　年 月 日 　　發出時間： 　　簽收時間； 　　勞動合同2 　　甲方（用人單位）名稱： 　　乙方（勞動者）姓名： 　　 一、勞動合同期限 　　本合同期限經雙方協商一致，采取下列第______種形式； 　　（一）固定期限：自______年_____月______日起至______年______月______日止。其中，試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。 　?。ǘo固定期限：自______年_____月______日起。其中，試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。 　?。ㄈ┮淹瓿梢欢üぷ魅蝿諡槠谙蓿鹤訽_______年______月______日起至_______時止。 　　 二、工作內容和工作地點 　?。ㄒ唬┘追礁鶕ぷ餍枰才乓曳皆赺___________崗位，從事____________工作，工作地點為_______________________。 　?。ǘ┘滓译p方可以簽訂崗位協議書，約定崗位具體職責和要求。 　?。ㄈ┮曳綉凑占追桨才诺墓ぷ鲀热菁耙?，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。 　　 三、工作時間和休息休假 　　甲方安排乙方所在崗位實行下列第______種工作時間制度： 　?。ㄒ唬藴使ぷ鲿r間制度：乙方每日工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。 　　（二）不定時工作制。甲方在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎上，應采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作等適當方式，確保乙方的休息休假權利和生產、工作任務的完成。 　?。ㄈ┮訽____（月、季、年）為周期綜合計算工時工作制，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。 　?。ㄋ模嵭胁欢〞r工作制和綜合計算工時工作制的，甲方應報經勞動行政部門批準后實行。 　?。ㄎ澹┘追桨凑諊矣嘘P規定及企業生產經營需要，合理安排乙方工作時間，依法保證乙方的休息權利，保證乙方依法享有法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。 　?。┘追絿栏駡绦袆趧佣~標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過3小時，每月不超過36小時。 　　 四、勞動報酬 　　甲方按下列第______種形式支付乙方工資。 　?。ㄒ唬┯嫊r工資。乙方的工資標準為______元/月（周），績