浙江省勞動合同 　　浙江省勞動合同 　　在當今不斷發展的世界，人們運用到合同的場合不斷增多，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么問題來了，到底應如何擬定合同呢？以下是小編整理的浙江省勞動合同，歡迎大家分享。 　　浙江省勞動合同1 　　甲方： 　　住所： 　　聯系電話： 　　乙方： 　　住所： 　　聯系電話： 　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等相關法律、法規和規章的規定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商同意訂立本合同，并共同遵守履行。 　　一、合同期限 　　合同期限采取下列第_______種形式： 　　1、固定期限：合同期自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。其中，試用期自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。 　　2、無固定期限：合同期自_______年_______月_______日起。其中，試用期自_______年月_______日起，至_______年_______月_______日止。 　　3、以完成一定工作任務為期限。本合同自_______年_______月_______日起，至工作任務完成時終止。 　　二、工作內容及工作地點 　　1、乙方同意根據甲方工作需要，安排其在_______崗位（工種）工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法協商變動乙方的工作崗位。 　　2、甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。 　　3、甲乙雙方約定勞動合同履行地為浙江省。甲方根據工作需要，可依法協商變動乙方的工作地點。 　　三、工作時間和休息休假 　　乙方所在的崗位實行下列第_______種工時制。 　　1、標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過_______小時，每周不超過_______小時。 　　2、綜合計算工時工作制。在綜合計算工時周期內，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。 　　3、不定時工作制。實行綜合計算工時工作制、不定時工作制的，須經勞動行政部門批準。 　　4、甲方因工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過_______小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過_______小時，每月不得超過_______小時。 　　四、勞動報酬 　　1、乙方試用期內的月工資為_______元；試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之_______，并不得低于甲方所在地政府規定的最低工資標準。 　　2、試用期滿后，乙方的月工資為_______元，工資形式為______________。 　　五、社會保險 　　1、甲方應按規定及時為乙方辦理參加社會保險的相關手續，按時繳納社會保險費用。社會保險費個人繳納部分，甲方按規定從乙方工資中代扣代繳。 　　2、乙方在孕期、產期、哺乳期應享受的假期及相應待遇，按生育保險、女職工勞動保護等有關規定執行。 　　3、乙方患職業病或因工（公）負傷（死亡）的待遇、患病或非因工負傷（死亡）的待