餐飲用工合同 　　（集合）餐飲用工合同15篇 　　在不斷進步的社會中，越來越多的場景和場合需要用到合同，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么制定合同書有什么需要注意的呢？下面是小編為大家整理的餐飲用工合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。 餐飲用工合同1 　　甲方：（以下稱甲方） 　　乙方：（以下稱乙方） 　　甲、乙雙方根據有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本協議。 　　一、協議期限 　　甲乙雙方約定協議期限自______年______月______日起至______年______月______日止。 　　二、工作內容及要求 　　1、乙方根據甲方要求，經過協商，從事 　　2、乙方按照甲方的相關要求開展工作； 　　3、甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，經乙方同意后，可變動乙方的工作內容； 　　4、甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度；乙方應服從甲方的領導和管理，按時完成規定的工作任務，并達到規定的質量要求。 　　三、工作時間 　　1、上下班時間按甲方的作息制度執行。 　　2、遇特殊情況，甲方需要乙方調整工作時間或增減工作任務的，須提前告知乙方。 　　四、薪酬標準與發放 　　1、薪酬標準：薪酬按每月 　　2、發放時間：薪酬一般于每月30日發放。 　　五、工作紀律 　　甲方制定的有關規章制度應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示；乙方應遵照執行。 　　六、協商條款 　　經甲乙雙方協商一致，約定以下事項： 　　七、協議終止的.條件 　　經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止協議： 　　1、甲方不按時付給薪酬； 　　2、乙方不服從甲方管理，不能按時按要求完成甲方交辦的工作任務。 　　3、乙方在工作中由于個人責任問題出現重大失誤、事故等。 　　4、在出現上述情形的情況下，甲乙雙方中的任何一方提出終止協議均需提前一個月。 　　5、聘用合同到期仍需聘用的，可辦理續聘手續，否則聘用關系自動解除。 　　八、違約責任 　　甲乙雙方中的任意一方故意或者過失違反協議，致使協議不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經濟損失的，應當承擔相應賠償責任。 　　九、其他 　　1、協議期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。 　　2、本協議不得涂改。 　　3、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。 　　4、本協議自甲、乙雙方簽字蓋章后生效。 　　甲方：_______________ 　　乙方：_______________ 　　法定（或授權）代表人： 　　簽字： 　　日期：______年______月______日 　　日期：______年______月______日 　　餐飲用工合同2 　　甲方_________________ 　　經營地址___________________ 　　乙方___________號__________________ 　　出生日期______年______月______日 　　家庭住址____________________ 　　郵政編碼_________________ 　　所在地_____?。ㄊ校 　　____區（縣）_ 　　_____鄉鎮______村 　　根據和