勞動合同補充協議 　　勞動合同補充協議 　　在當下社會，協議使用的頻率越來越高，簽訂協議可解決或預防不必要的糾紛。協議到底怎么寫才合適呢？下面是小編為大家整理的勞動合同補充協議，僅供參考，歡迎大家閱讀。 　　勞動合同補充協議1 　　甲方（用人單位）名稱：________________有限公司 　　地址：____________________ 　　法定代表人（委托代表人）：_______________ 　　乙方（勞動者）姓名：____________________ 　　居民身份證號碼： 　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》的規定，于____年____月____日訂立了《勞動合同》，在此基礎上，就《勞動合同》中未約定的有關勞動關系事項，經雙方協商一致，達成補充協議如下： 　　 一、工作考評的相關規定 　　甲方有權對乙方進行工作實績考評，并依據考評結果給予相應的職位和待遇；甲方可以依據考評決定是否對乙方進行晉升、加薪等的獎勵和進行撤職、降級、降薪等的處分。 　　 二、薪資條款 　?。?）甲方與乙方協商一致后確定乙方月工資為稅前人民幣____元（大寫：壹萬元整）人才津貼每月人民幣____元（大寫：____元整）住房補貼每月人民幣____元（大寫：____元整）行政級別用車補貼每月人民幣____元（大寫：____元整）業績提成為銷售純利潤的____，提成結算按項目回款進度而定，原則上不超過一年（其中月基本工資為人民幣____元，基本工資作為計算加班工資、其他假期工資以及社保等核算的基數?；竟べY之上的報酬，為崗位及綜合能力所體現的回報，一崗一定，不作為其它保險福利的依據），試用期工資等同于轉正工資，上述工資均為稅前工資，人才津貼需員工本人提供相應銀行卡，入職當月購買廣州社保及住房公積金。 　?。?）員工全年考核分低于____分，或有兩個以上月度考核分低于____分，不能獲得年終獎。考核年度中途離職員工（包括辭退、辭職的），不享受年終獎。 　　 三、保密條款 　?。?）乙方從甲方獲知的已經或將要用于（包括尚未公開的）行業或業務中的技術信息與經營、管理信息，其他雙方本著誠實、合理原則認為應當是商業秘密的技術信息與經營信息均屬于公司保密范圍； 　?。?）甲方的銷售信息、采購信息、人事財務信息、管理制度（包括工作規范、業務流程）、客戶信息等經營信息，以及甲方注有“保密”的資訊等，均屬甲方商業秘密，未經甲方同意，不得泄露他人及本公司無關人員； 　?。?）乙方在職期間不得自營或在其他與甲方相同或相近業務的單位從事第二職業； 　?。?）乙方保證在甲方工作期間使用任何知識均與前受聘單位無關，乙方承擔甲方交付的任何工作或任務，均不會侵犯前受聘單位的商業秘密； 　?。?）乙方不得刺探與本職工作或本身業務無關的甲方商業秘密； 　?。?）乙方不得允許或者協助不承擔保密義務的任何第三方使用甲方的商業秘密； 　?。?）乙方未經甲方批準，不得以任何形式和理由銷毀、修改甲方的技術資料，包括電腦資料、檔案、程序等有商業價值的資料，不得攜帶上述資料外出使用或保管； 　　（8）乙方離職時，應當返還全部屬于甲方的資產，包括記載著甲方上述商業秘密的一切載體