簡易勞動合同
簡易勞動合同
隨著法律觀念的日漸普及,人們運用到合同的場合不斷增多,它可以保護民事法律關系。那么一份詳細的合同要怎么寫呢?下面是小編為大家收集的簡易勞動合同,歡迎大家分享。
簡易勞動合同1
甲方(用人單位)名稱:
乙方(受聘人員)姓名:__________________
根據國家法律和有關政策,經甲、乙雙方平等協商,自愿簽訂本合同:
一、 本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________ 日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現為止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。
二、工作性質
乙方同意按甲方工作需要,在__崗位工作,完成該崗位承擔的各項工作任務。
三、勞動保護和勞動條件
甲方根據國家的有關法律、法規,建立健全工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度;為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所和完成工作任務所必須的勞動工具。
四、勞動報酬
乙方在聘用期間的基本工資為月________________元,獎金見員工的激勵制度。
五、甲方的權利和義務
(一) 甲方的權利
依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。
合同期間因工作需要,甲方有權調整乙方的工作崗位。
乙方具有下列情形之一的,甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同,不受提前十五天通知的限制:
(1)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;
(2)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;
?。?)乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
?。?)乙方被依法追究刑事責任的;
?。?)乙方在試用期內連續2次考核被確定為不稱職的;
?。?)不勝任現職工作,又不接受其它安排的。
具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應當提前十五天以書面形式通知乙方:
?。?)乙方患重大疾病或意外傷害,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
?。?)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
?。?)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原聘用合同無法履行,經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;
?。?)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的。
乙方受聘期間,因違法、違紀或其它不當行為,給甲方造成損失的,甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
?。ǘ?甲方的義務
遵守國家的法律、法規、政策,尊重職工的主人翁地位,創造有利于職工發揮積極性和創造性的企業環境。
負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。
乙方具有下列情形之一,又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項的,甲方不得解除勞動合同:
(1)乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的;
?。?)乙方為女職工,在孕期、產期、哺乳期內的;
?。?)法律、法規規定的其他情形。
六、乙方的權利和義務
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簡易勞動合同 (3).docx