單位錄用勞動合同 　　單位錄用勞動合同 　　隨著法律知識的普及，合同的使用頻率呈上升趨勢，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。你知道合同的主要內容是什么嗎？以下是小編為大家收集的單位錄用勞動合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。 　　單位錄用勞動合同1 　　_________有限公司(以下簡稱甲方) 　　現聘用(以下簡稱乙方) 　　為甲方合同職工，依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本合同。 　　 第一條試用期及錄用 　　(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為開發部，職位工種為職員，乙方應經過三天的學習考核期，在此期間甲方有權終止合同；試用期間，甲方對乙方進行相應的培訓，不收取任何費用。 　　(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同員工，甲方將以書面方式給予確認。 　　 第二條工資及獎金 　　(一)甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的等級工資制度，試用期1個月，甲方每月支付乙方工資______元；轉正后，甲方每月支付乙方基本工資3500元。以現金形式支付，在第二個月的第十天內發放。 　　(二)甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，如果乙方沒達到甲方規定的要求指標，乙方的`工資將得不到提升。甲方根據本企業利潤情況設立季度獎金、年終獎金，可根據員工勞動表現及在單位服務年限發放獎金。 　　(三)乙方因工作能力強，表現出色、晉升等，經領導認可簽字后按新計劃進行。 　　(四)乙方因公辦事的車費、差旅費、公關費、文印費用等得到領導認可簽字后均可報銷。 　　 第三條工作時間及公假 　　(一)乙方的工作時間按照國家規定上下班工作時間。 　　(二)乙方成為正式員工，在本企業連續工作滿一年后，享受有薪假期。 　　(三)甲方根據經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束時間，在考慮員工有合理休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節假日及休息日上崗工作。乙方無特殊情況應積極配合和服從甲方安排。 　　 第四條員工教育 　　在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業道德、業務知識、教育政策及各種規章制度及社會法制教育的培訓和學習，乙方應積極接受教育。 　　 第五條工作安排與條件 　　(一)甲方有權根據工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。 　　(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。 　　 第六條解除合同 　　(一)符合下列情況，甲方可以解除勞動合同： 　　(1)甲方因營業情況發生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。 　　(2)乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿后，不能從事原工作，也不能調換其它工種。 　　(3)乙方嚴重違反企業勞動紀律和規章制度，并造成一定后果，根據企業有關條例和規定應予辭退的，甲方有權隨時解除乙方的勞動合同。 　　(二)符合下列情況，乙方可以解除勞動合同。 　　(1)經國家有關部門確認，由于某些特殊情況(勞動安全，衛生條件惡劣等)，嚴