勞動合同書 　　勞動合同書13篇（經典） 　　隨著法律觀念的深入人心，合同對我們的約束力越來越不可忽視，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么常見的合同書是什么樣的呢？下面是小編收集整理的勞動合同書，歡迎閱讀與收藏。 　　勞動合同書 篇1 　　甲方(單位)名稱：_________ 　　法定代表人：_________ 　　單位地址：_________ 　　郵政編碼：_________ 　　聯系電話：_________ 　　組織機構代碼：________ 　　乙方(勞動者)姓名：_________ 　　性別：_________ 　　身份證號碼：________ 　　聯系電話：_________ 　　家庭住址：_________ 　　郵政編碼：_________ 　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律.法規和政策規定，甲方因生產經營(工作)需要與乙方遵循合法.公平.平等自愿.協商一致.誠實信用的原則，一致同意簽訂(續訂)如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關系，明確雙方的權利和義務，雙方共同遵照執行。 　　 一　勞動合同期限 　　(一)本合同期限為固定期限，自_________年___月___日起至_________年___月___日止，為期_________年，其中試用期_________個月。合同期滿，合同終止。如甲方生產經營(工作)正常，雙方都能認真履行勞動合同，經甲乙雙方協商同意，可以辦理勞動合同續訂手續。 　　(二)本合同期限為無固定期限，自_________年___月___日起至法定終止條件出現時終止。 　　(三)本合同期限為完成_________任務為期限，自_________年___月___日起至該任務結束時終止。 　　　 　二　工作內容與工作地點 　　乙方同意按甲方生產經營(工作)需要，安排在_________崗位工作。工作地點：_________。甲方因生產經營(工作)變化需要，經雙方協商一致，可以調整乙方的工作崗位或生產經營(工作)任務。 　　乙方在甲方工作期間，經雙方協商一致，可以簽訂《崗位(職責)責任書》，作為《勞動合同書》的附件。 　　　 　三　工作時間和休息休假 　　(一)乙方在甲方工作期間，根據其所在崗位要求，按照國家規定執行相應的定時工作制□　不定時工作制□　綜合計算工時工作制□。 　　(二)除《勞動法》規定不受限制的情形外，甲方因生產經營(工作)需要，經與工會和乙方協商，可安排乙方加班加點，并按規定標準給予補休或者支付加班工資。且日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。 　　(三)乙方在職期間，甲方按國家規定的法定節假日.生育假.探親假.婚喪假.工休假等節假日安排乙方休假。 　　　 　四　勞動報酬 　　(一)甲方按本單位_________薪酬方案的工資標準，按計時工資□　計件工資□　崗位工資□　績效工資□ 工資的標準，用貨幣形式按月支付給乙方本人。每月(件)現定為_____元，以后按國家規定.甲方經濟效益情況和薪酬方案晉升乙方工資，提高工資水平。 　　(二)乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 　　(三)甲方支付給乙方的工資不低于_________縣(市.區)最低工資標準，且不低于甲方與工會簽訂的集體合同或工資集體協議的規定。乙方享有與甲方其他職工同樣晉升.調