教師勞動合同 　　隨著法律觀念的日漸普及，合同的用途越來越廣泛，合同是企業發展中一個非常重要的因素。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編收集整理的教師勞動合同，僅供參考，大家一起來看看吧。 　　教師勞動合同1 　　甲方： 　　乙方： 　　根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，為維護正常的教學秩序，提高教學質量，明確甲乙雙方的權利義務，經雙方協商一致，自愿簽訂本合同。 　　一、甲方根據自愿報名，公開競爭，德智體全面考核，擇優錄用的原則，自簽約之日起，聘用乙方為甲方的教師。 　　二、合同期限 　　本合同為固定期限合同，時間為 年。期滿后，根據雙方意愿，可續簽長期合同。 　　三、雙方的權利和義務 　　1、甲方的權利和義務 　　甲方提供給乙方與甲方其他在編在職教職工同等的工作條件和勞動保護措施，保障乙方的合法權益。 　　甲方有權根據本單位的實際情況，調動乙方的工作崗位。 　　根據按勞分配為主體，多種分配方式并存的分配制度，甲方依據有關規定和乙方完成工作任務等情況。按月核發乙方應得的工作報酬，并根據內部有關規定，保證乙方享受與其工作崗位相應的滿工作量的福利待遇不低于00元/年。 　　養老、失業、醫療等項社會保險和住房公積金等，按照有關規定執行。 　　2、乙方的權利義務 　　乙方必須遵守國家現行法律、法規、政策和甲方制定的有關規章制度和工作職責；如有違反，甲方可按規定予以處理。 　　乙方享有參與學校辦學、教育、教學，促進學校改革、發展等方面的權利。 　　乙方必須完成甲方按有關法規規定分配的教育教學任務，滿勤滿量。 　　乙方接受甲方根據內部崗位、目標責任制要求進行的考核，乙方必須達到合格以上的標準。 　　乙方必須遵守甲方制定的工作常規和教學常規，忠于職守，服從領導，團結同志，努力做好本職工作，維護甲方的的聲譽。 　　乙方不得從事有償家教。 　　乙方擅自中途解除、終止本合同后，五年內不得到其他單位從事教育教學工作及與教育教學相近的工作。 　　四、聘用合同的變更、解除、終止 　　1、因特殊情況致使本合同無法履行，經雙方協商同意可以變更本合同的相關內容，也可以解除本合同 　　2、乙方有下列情況之一者，甲方可以解除、終止本合同。 　　在試用期間被證明不符合聘用條件的。 　　嚴重違反甲方規章制度和工作紀律，經批評教育仍不改正的。 　　嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損失的。 　　被依法追究刑事責任的。 　　乙方患病或者非因公負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排工作的。 　　連續兩年考核不合格，又不服從工作安排或者重新安排后年度考核仍不合格的。 　　聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的。 　　3、有以下情形之一者，乙方可以解除本合同。 　　按照國家規定乙方經甲方同意考入高等院校深造以及經甲方同意調出的。 　　甲方未按照聘用合同的約定支付工作報酬或者提供相關工作條件的。 　　4、如果甲、乙雙方要解除、終止本合同，需提前30天書面通