員工試用期解除勞動合同協議（通用33篇） 　　員工試用期解除勞動合同協議篇1 　　甲方：______（用人單位） 　　法定代表人：______ 　　乙方：______（勞動者） 　　身份證號：______ 　　甲乙雙方于20XX年XX月XX日簽訂勞動合同，20XX年XX月XX日到20XX年XX月XX日為員工的試用期限?，F甲乙雙方協商一致同意解除勞動合同： 　　第一條　原合同的勞動合同期限至20XX年XX月XX日止，現因____的原因，乙方要在試用期提前解除勞動合同。雙方協商，現勞動合同期限至20XX年XX月XX日止。 　　第二條　甲方應當支付乙方的工資到20XX年XX月XX日勞動合同結束為止；應當繳納社保至20XX年XX月XX日止；因甲方的原因提早解除勞動合同，還應當支付給乙方一定的經濟補償金和賠償金共____元。風險提示： 　　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿____年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿____年的，按____年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 　　勞動者月工資高于用人單位所在XX市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過____年。 　　第三條　乙方應當在合同結束之后XX日內辦理完交接手續和離職手續，并承諾自愿放棄除本協議約定以外的其它訴求。甲方應當在乙方辦理完手續之后出示離職的證明。 　　第四條　本協議自甲乙雙方簽字后生效，雙方各執一份，具有同等的法律效力。 　　甲方：______ 　　20XX年XX月XX日 　　乙方：______ 　　20XX年XX月XX日 　　員工試用期解除勞動合同協議篇2 　　一、《勞動法》第十六條規定：建立勞動關系應當訂立勞動合同、第二十一條規定勞動合同可以約定試用期。根據上述規定，信訪人魏宗彬與單位簽訂勞動合同并約定了試用期是合法的。 　　二、勞動合同是雙方履行合同的憑證，應一式二份，由勞動者和用人單位各執一份，具有同等效力。因此，勞動合同簽訂后，用人單位應當將勞動合同交由勞動者留存一份。根據原勞動部《關于企業職工流動若干問題的通知》（勞部發[1996]355號）第三條用人單位與職工可以在勞動合同中約定違約金的規定，在勞動合同中約定違約金是合法的；根據原勞動部《關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》（勞辦發[1995]26（4）號的規定，對于違約責任的約定，必須經當事人雙方平等協商，不能由任何一方單獨決定，且不與國家法律、法規、規章相抵觸，同時還應公平、合理、合乎實際。 　　三、根據《勞動法》第三十二條（一）款的規定，在試用期內勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。但是，按照原勞動部《關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》（勞部發[1995]264號）第三條的規定，如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內（包括試用期）解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》（勞部發[1995]223號）第四條（一）規定向職工索賠。 　　試用期不簽訂勞動合同違法嗎 　　試用期合同與企業正式勞動合同一樣，同