簡單的解除勞動合同內容 　　依法成立的合同受法律保護，當一方合同違約時，可以為另一方提供法律救濟途徑。這里分享一些簡單的解除勞動合同內容下載，供大家寫簡單的解除勞動合同內容參考。 　　簡單的解除勞動合同內容篇1 　　供方：________ 　　需方：________ 　　供需雙方于______年______月______日簽訂的《______合同》，合同編號為：____________，約定由供方向需方供應___________________?，F由于供方不能嚴格按照合同履行相關合同義務，導致合同無法繼續履行。根據《合同法》的規定和《__________》的約定，供需雙方在友好協商的基礎上，自愿達成以下協議： 　　第一條：鑒于供需雙方之前有良好的長期合作關系，需方考慮到供方切實的難處，經供方向需方提出解除合同，供需雙方通過友好協商，雙方一致同意解除______年______月______日簽訂的《__________》。 　　第二條：供方應當將需方所寄給供方合同原件（一式五份）返寄給需方銷毀。 　　第三條：因解除合同產生的相關費用由雙方各自承擔，供需雙方自此互不追究對方任何責任。 　　第四條：該協議自供需雙方代表人簽字并加該公章后生效，本協議第一條所述買賣合同也隨之正式解除失效（含買賣合同傳真件）。 　　第五條：履行本合同發生爭議，由供、需雙方協商解決，協商不成，雙方同意向__市青云譜人民法院提起訴訟。 　　第六條：本協議一式四份，雙方各執兩份，具有同等的法律效力。 　　供方：____________ 　　需方：____________ 　　代表人：__________ 　　代表人：____________ 　　______年______月______日 　　______年______月______日 　　簡單的解除勞動合同內容篇2 　　第一部分 　　勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位解除勞動合同時，除應按其在本單位的工作年限，每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金外，同時還應發給不低于6個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。 　　第二部分 　　生病期間單位不可以解除勞動合同，若單位違規解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》87條規則支付賠償金（每服務1年支付2個月工資）。 　　相關法律法規知識： 　　《勞動合同法》 　　第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： 　?。ㄒ唬氖陆佑|職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的； 　　（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 　　（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； 　?。ㄋ模┡毠ぴ谠衅?、產期、哺乳期的； 　　（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 　　（六）法律、行政法規規定的其他情形。 　　第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞