小企業勞動合同 　　小企業勞動合同 　　隨著法律知識的普及，人們運用到合同的場合不斷增多，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編精心整理的小企業勞動合同，希望對大家有所幫助。 　　小企業勞動合同1 　　根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律規定，經甲乙雙方協商一致，同意簽訂本勞動合同，小企業勞動合同。 　　甲方（單位名稱）： 住所地： 　　法定代表人： 　　乙方（姓名）： 性別： 身份證號碼： 　　住所地： 　　文書送達地址： 　　第一條 勞動合同期限 　　1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從___年___月___日起至___年___月__日止。 　　2、試用期，自___年___月___日至___年___月___日。 　　3、熟練期（培訓期、見習期）從___年___月___日起至___年___月___日止。 　　第二條 工作內容及要求 　　乙方安排在________________部門，從事________________工作。 　　甲方可以根據實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。 　　乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。 　　第三條 勞動報酬及支付方式與時間 　　1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業績確定工資報酬，在本單位內參照適用同工同酬待遇。。 　　2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當地政府規定的最低工資。 　　3、甲方按月以現金形式發放工資，不得無故拖欠。 　　4、甲方在年終時根據乙方的當年實際業績、效率、效益、損失、工作態度等因素考核結算乙方的獎金。 　　第四條 社會保險 　　甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳，合同范本《小企業勞動合同》。 　　第五條 勞動紀律 　　甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。 　　第六條 勞動合同的解除 　　1、經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同； 　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同 　?。?）在試用期間被證明不符合錄用條件的； 　?。?）嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的； 　?。?）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 　　3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同 　?。?）在試用期內的； 　?。?）甲方以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 　?。?）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的； 　　4、因其它法律規定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。 　　5、一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由，并向對方書面送達解除勞動合同通知書。 　　第七條 故意或者重大過失責任保證 　　如因乙方故意或者重大過失導致甲方發生經濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態度進行相應的處罰。 　　在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。