酒店員工勞務合同 　　酒店員工勞務合同 　　隨著人們法律觀念的日益增強，合同起到的作用越來越大，它也是減少和防止發生爭議的重要措施。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編整理的酒店員工勞務合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。 　　酒店員工勞務合同1 　　甲 方_________________________ 　　乙 方_________________________ 　　簽訂日期_________年_____月_____日 　　封頁 　　甲方________________________法定代表人___________注冊地址_______________________ 　　乙方_____性別_____居民身份證號___________________出生日期_____年_____月_____日在甲方工作起始時間_____年_____月_____日家庭住址________________________郵政編碼_________________戶口所在地_____省(市)_____區(縣)______街道(鄉鎮) 　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 　　一、勞動合同期限 　　第一條 本合同為_____________________期限勞動合同。 本合同于____________年_____月_____日生效，其中試用期至____________年_____月_____日止。本合同于_________________________終止。 　　二、工作內容 　　第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________________________崗位(工種)工作。第三條 乙方工作應達到__________________________標準。 　　三、勞動保護和勞動條件 　　第四條 甲方安排乙方執行________________工時制度。執行標準工時制的，乙方每日工作時間_______小時，每周工作_______小時。執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過_______小時，平均每周工作不超過_______小時。執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。 　　第五條 甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的_______%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資_______%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的應支付不低于工資的300%的工資報酬。乙方加班工資基數為每日________元或_________________________執行。 　　第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動安全衛生制度。 　　第七條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。 　　四、勞動報酬 　　第八條 甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按_____________________ 　　_______________________執行。乙方在試用期間的工資_______________________甲乙雙方對工資的其他約定________________________ 　　第九條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按_______________________執行。 　　五、保險福利待遇 　　第十條 甲乙雙方按國家和____市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。第十一條乙方患病或非因工負傷的醫