店員勞動合同 　　店員勞動合同 　　現今社會公眾的法律意識不斷增強，合同的法律效力與日俱增，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。那么一份詳細的合同要怎么寫呢？下面是小編為大家收集的店員勞動合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。 店員勞動合同1 　　甲方：_______________（以下稱“甲方”） 　　通訊地址：_______________ 　　乙方：_______________（以下稱“乙方”） 　　身份證號碼：_______________ 　　住址：__________________ 　　聯系電話：_________________（固定電話）_________________（移動電話） 　　甲、乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和企業依法制定的規章制度，遵循自愿、平等協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款并確認合同為解決爭議時的依據。 　　第一章合同的類型與期限 　　第一條甲、乙雙方選擇合同類型為（_____）。 　　A。固定期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共_____個月。 　　B。無固定期限，自______年______月______日起。 　　C。以完成一定的工作任務為期限：自______年______月______日起至____________ 工作任務完成時即行終止。 　　第二章試用期 　　第二條甲、乙雙方約定試用期自______年______月______日起至______年______月______日止，共_____個月，試用期工資為：________。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。 　　第三條錄用條件為： 　　1。學歷文化：___________________ 　　2。身體狀況：___________________ 　　3。工作技能：___________________ 　　4。其他：___________________ 　　第三章工作內容與工作地點 　　第四條甲方聘用乙方擔任__________門店（部門）__________職務。 　　第五條乙方的工作地點為___________________。 　　第六條乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方書面允許，乙方不得在其他單位兼職。 　　第七條甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外： 　　A。甲方因生產經營服務需要，產業、產品結構調整及工藝規程、組織機構設置等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受； 　　B。甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定； 　　C。乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。 　　第四章工作時間與休息時間 　　第八條乙方所在崗位執行下述工時制度（_____）。 　　A。標準工時制。（即每天8小時制）；B。不定時工時制；C。綜合計算工時制。 　　第九條甲方在下列節日安排職工休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節，法律法規規定的其他節假日及婚假、喪假、產假等。 　　第十條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排。