單位聘用合同 　　單位聘用合同 　　在不斷進步的社會中，合同在生活中的使用越來越廣泛，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那么相關的合同到底怎么寫呢？以下是小編收集整理的單位聘用合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。 單位聘用合同1 　　甲方：_______________ 　　乙方：_______________ 　　甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同各項條款。 　　 一、合同期限 　　本合同期限為______年（含試用期______月），自______年______月______日（首次合同從報到之日起，續簽合同從簽字之日起）至______年______月______日。 　　 二、工作內容 　　甲方聘用乙方在______（科室、部門），擔任______（崗位、職位）。 　　 三、雙方的權利和義務 　?。ㄒ唬┘追降臋嗬c義務 　　1、負責乙方的日常人事管理。 　　2、為乙方提供工作條件，明確崗位職責。根據工作崗位需要，提供必要的安全保護等用品。 　　3、根據乙方的表現、業績及工作需要，按有關規定和程序負責對乙方培訓、職務確定與晉升、工資福利待遇等。 　　4、根據工作崗位需要，在乙方聘用合同期滿時決定是否續簽新合同。 　　（二）乙方的權利與義務 　　1、接受甲方的管理，按合同要求認真履行崗位職責，完成工作任務，服從工作安排或調整，參加培訓學習，接受教育和考核、考察，遵紀守法。 　　2、享受國家和學校規定的事業編制人員的各項工資、福利、住房及醫療勞保等待遇。養老、醫療、失業等社會保險及房改，按上級部署和學校有關規定執行。 　　3、乙方在聘用合同期內，公派出國、探親、在職學習、借閱圖書、就餐和子女上學等按學校對事業編制人員的規定或辦法執行。 　　4、乙方屬新到任應屆畢業生還與甲方簽訂協議書，其服務期、違約費和試用期的規定按協議書執行。 　　 四、聘用合同的變更、解除、終止 　　1、如訂立合同所依據的法律、行政法規及規章制度發生了變化，合同應變更相關內容。 　　2、如訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協商同意，可以變更合同相應內容。 　　3、乙方有下列情況之一、甲方可以提前解除聘用合同，并以書面形式通知乙方。 　?。?）履行合同差、完不成工作任務、考核不合格。 　?。?）損害單位權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的；違反工作規定或操作規程，發生責任事故，給單位造成嚴重經濟損失的。 　?。?）無理取鬧、打架斗毆、嚴重影響工作和社會秩序的。 　?。?）年累計曠工時間超過15天的。 　　（5）被勞教、判刑等依法追究刑事責任的。 　?。?）患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿后，經有關機構鑒定乙方不能從事原工作，又不同意甲方調整工作崗位的。 　?。?）偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的`。 　　4、有下列情況之一、乙方可以提前解除合同，并可根據國家規定向甲方提出賠償要求： 　?。?）甲方未按規定支付勞動報酬。 　?。?）甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作。 　?。?）甲方不規定為乙方提供勞動安全保護。 　　5、有下列情況之一、甲方不得與乙