勞動合同解除通 　　勞動合同解除通知 　　現今社會公眾的法律意識不斷增強，關于合同的利益糾紛越來越多，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。你所見過的合同是什么樣的呢？以下是小編為大家收集的勞動合同解除通知，僅供參考，歡迎大家閱讀。 　　勞動合同解除通知1 　　__： 　　根據國家《勞動合同法》，單位職工__(_______)申請辭職，但長期未辦理相關手續。經公司研究決定，從 年 月 日起與你解除勞動合同，請你于本通知刊登之日起 日內到公司辦理相關離職手續，逾期后果自負。 　　__有限公司 　　年 月 日 　　勞動合同解除通知2 　　_____先生/小姐： 　　依據《勞動合同法》相關規定，xx公司依法解除此前您與xx公司訂立的勞動合同（合同期限：________年____月____日至________年____月____日）。 　　解除您的理由是： 　　1、過失性解除 　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 　　2、嚴重違反公司的規章制度的； 　　3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 　　4、員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； 　　5、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； 　　6、被依法追究刑事責任的。 　　您的勞動合同于________年____月____日解除。 　　您需要結算以下薪資和補償金事項： 　　1、您薪資結算至________年____月____日；計_____元； 　　2、此種情形下： 　　公司需要支付給您相當于月工資的經濟補償金，計_____元。 　　公司不需要支付經濟補償金。 　　您需要辦理以下交接手續： 　　以上事宜完成后，按照公司離職規定辦理離職手續。 xx公司 ________年____月____日 　　勞動合同解除通知3 　　____先生/女士 　　鑒于：______ 　　1、_____年____月____日，你與本公司簽署了勞動合同，約定合同期限至____年_____月____日屆滿，其中試用期至____年____月____日。 　　2、在你入職之初以及任職期間，公司已經向你公示了全部規章制度，你有義務并已承諾嚴格遵照執行。 　　關于解除事由： 　　試用期不符合錄用條件，具體為如下情形之一： 　　□試用期轉正評估不合格； 　　□存在欺騙行為，未向公司如實陳述與勞動合同直接相關的基本情況，如與第三方存在勞動/勞務關系；或對第三方承擔競業禁止義務；或有違法犯罪記錄等； 　　□存在欺騙行為，未如實向公司陳述個人學歷、工作經歷、工作業績及身體健康狀況等； 　　□未按公司要求與公司簽訂勞動合同或相關協議，或未按公司要求提供離職證明； 　　□試用期內連續或者累計請假超過個工作日（含）的； 　　□試用期內培訓考核不合格的； 　　□出現其他情形，按照公司規章制度可以在試用期解除勞動合同的。 　　公司的決定： 　　自___年___月___日起，公司解除與你之間的勞動合同/勞動關系。 　　離職提示： 　　1、請你按照公司規章制度的要求辦理離職交接手續，交接內容包括但不限于工作、物品、勞動報酬、社會保險關系、住房公積金、人事檔案等。 　　2、如果你的人事檔案存放于公司或