2024聘用合同樣本 　　隨著法治精神地不斷發揚，人們愈發重視合同，能夠利用到合同的場合越來越多，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。那么問題來了，到底應如何擬定合同呢？下面是小編為大家整理的2024聘用合同樣本，希望對大家有所幫助。 　　1.2024聘用合同樣本篇一 　　聘請單位（以下簡稱甲方）： 　　具體部分：電話： 　　受聘人（以下簡稱乙方）： 　　身份證號碼：聯系電話： 　　受聘崗位：醫生（）護士（）技師（）其他（） 　　受聘人的擔保人（以下簡稱丙方）：身份證號碼： 　　茲有聘請單位（甲方）：決定聘請乙方（受聘人）：從事相干工作，經甲、乙雙方協商一致，達成以下協議： 　　一、聘請期限： 　　自20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日止，聘期壹年，其中含試用期自20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日止，共月。聘期滿前壹月經甲乙雙方認可協商后可續簽合同。 　　二、工資待遇與賞罰 　　1、試用期月工資為：醫生元、護士元、技師元、其他元。 　　2、正式聘請期月工資為：醫生元、護士元、技師元、其他元。 　　3、考慮到醫療風險及工作的延續、穩定，每月工資扣除50元作為保證金，至試用期滿或聘請期滿后雙方交接無異議一次退還。 　　4、試用期與正式聘請期月工資中均包括醫療、養老保險等用度，具體手續乙方自行辦理。 　　5、聘請期享受所在部分（科室）相應職稱獎金，具體數額科室根據工作表現在本院連續工作時間是非自定，報院財務備案。 　　6、正式聘請期內勞保、值班及加班補貼與正式職工相同。 　　7、聘請期內對醫院作出突出貢獻或因勞動紀律、規章制度及質量考核等情況而出現的賞罰時，同即是本院職工標準實施獎罰。 　　三、甲方的權利與義務： 　　1、積極其乙方提供展開工作所需的辦公場所、設施及必要的用品，由具體聘請部分負責安排。 　　2、及時按相干標準向乙方兌現工資及賞罰資金。 　　3、試用期根據工作表現可隨時提出消除聘請，但需提早7天通知乙方；聘請期內若乙方不能勝任本職工作或由于違法行為及重大醫療事故等情況時，甲方有權單方面消除聘請，同時應提早15天通知乙方，并于解聘以后30天內將應支付給乙方的工資等用度兌現。此款中提早通知期限對財物、信息等特殊部分視具體情況而定，不參照本條款。 　　4、對相干技術工作，依法要求相應資格證及其他證件的，甲方有權要求乙方提供并備查，同時協助指導乙方辦理具體手續（醫生、技師由醫務科，護士由護理部，其他職員由院辦公室辦理） 　　5、聘請期內如乙方工作積極主動，工作能力強，或對本院的發展作出了突出貢獻，同時符適用人調進標準，雙方自愿的條件下，可考慮辦理調動手續。 　　四、乙方的權利與義務： 　　1、試用期內乙方可根據情況隨時提出消除聘請，但需提早7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘請期內原則上不準辭職，無故提出辭職者，需提早15天通知甲方并作好各項交接工作，交接后30日內領取相應工資等報酬，但保證金不再退還。 　　2、試用進程中故意繼續聘請者，須在試用期積極辦理好各種變更注冊和登記手續，利于聘請期工作的展開。 　　3、嚴格遵守甲方的