2024年勞動合同格式 　　其實隨著時間的推移，很多場合都離不了勞動合同，勞動合同是對雙方的保障又是一種約束。下面是小編給大家帶來的2024年勞動合同格式，希望大家喜歡！ 　　1.2024年勞動合同格式篇一 　　甲方（用人單位）名稱：_______ 　　法定代表人（主要負責人）：_______ 　　單位住址：_______ 　　聯系電話：_______ 　　乙方（勞動者）姓名：_______ 　　身份證號碼：_______ 　　現住址：_______ 　　戶口所在地：_______ 　　聯系電話：_______ 　　根據《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和國家及省的有關規定，甲乙雙方經協商一致依法訂立本合同。 　　一、勞動合同期限： 　　雙方同意按以下第種方式確定本合同期限： 　　1、固定期限：從20XX年XX月XX日起至20XX年XX月XX日止；其中，試用期為前_______個月。 　　2、無固定期限：從20XX年XX月XX日起至法定終止條件出現時止；其中，試用期為前_______個月。 　　3、以完成一定工作任務為期限：從起至工作任務完成時止。該工作任務完成的標志為。 　　二、工作內容和工作地點： 　　乙方的工作內容為_______，工作地點為_______。 　　三、工作時間和休息休假： 　?。ㄒ唬┘?、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間，其中實行不定時、綜合計算工時工作制的應經人力資源和社會保障行政部門審批同意。 　　1、標準工時工作制，即每日工作_______小時，每周工作_______天，每周至少休息一天。 　　2、不定時工作制。 　　3、以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。 　　（二）甲方按規定給予乙方享受法定帶薪假期，并應按本合同約定的工資標準支付工資。 　　四、勞動報酬： 　　（一）乙方的工資支付周期為_______（小時/日/周/月），正常工作時間工資標準為_______元/周期，支付日期為，支付方式為_______（現金/轉帳）。 　　乙方試用期工資標準為。 　?。ǘ┘追揭婪ò才乓曳郊影嗷蛘哐娱L工作時間的，應當以乙方正常工作時間工資為基數計算加班或者延長工作時間工資，具體標準按照《勞動法》第四十四條的規定執行。 　　五、社會保險和福利待遇： 　?。ㄒ唬┘追綉敯凑铡渡鐣ｋU法》和省、地方有關規定為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險費；乙方應當繳納的社會保險費由甲方按規定代扣代繳。甲方未依法按時足額繳納社會保險費的，乙方可向社會保險費征收機構舉報投訴。 　?。ǘ┮曳交疾』蚍且蚬へ搨?，甲方應在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費，數額為元/月（不低于當地最低工資標準的80%）。 　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護： 　　甲方為乙方提供安全生產培訓，并提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事接觸職業病危害作業的，應當按規定為乙方進行職業健康檢查和建立職業健康監護檔案。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。 　　乙方因工作遭受事故傷害或者患職業病的，甲方應按《工傷保險條例》、等有關規定辦理。 　　七、合同的履行、變更、解除或終止：