勞動合同書 　　勞動合同書(優選) 　　隨著人們法律意識的建立，很多場合都離不了合同，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務。合同有不同的類型，當然也有不同的目的，以下是小編幫大家整理的勞動合同書，希望能夠幫助到大家。 　　勞動合同書1 　　第一條1款從“固定期限、無固定期限、以完成一定工作為期限”中選擇一項。 　　有固定期限的勞動合同是規定了具體明確的起始日期和終止日期和勞動合同；無固定期限的勞動合同是指沒有規定具體明確的有效時間的勞動合同；以完成一定的工作為期限的勞動合同是指以完成一項工作和工程確定為合同起始和終止的期限。 　　第一條2款的生效日期可以遲于本合同簽訂日期或與其相同。試用期含在合同期內，最長不得超過6個月。 　　第一條3款填寫內容和1款對應：固定期限合同填寫合同“終止日期”；無固定期限合同填寫本合同“在規定終止合同條件出現時，勞動合同”終止；完成一定工作為期限的合同填寫該項工作完成標準。 　　第二條填寫乙方擔任的“崗位或工種名稱”。 　　第三條甲方對乙方的崗位要求應使用書面形式說明或簽訂崗位協議書。 　　第四條4款從“定時、綜合計算工時，不定時”中選擇一種。 　　定時工作制是指對于職責范圍可以用固定工作時數限制的乙方實行的工作時間制度；綜合計算工時工作制和不定時工作制是指對于職責范圍不能受工作時數限制的乙方實行的工作時間制度。 　　第九條1款中“每月＿＿日”填寫甲方發放工資日期。 　　第十二條中的社會xxxxx在本市實行統籌的有養老、失業xxxxx和大病醫療，其他社會xxxxx按國家和本市規定執行。 　　第十三條填寫規定乙方患病或非因工負傷有關待遇文件的名稱。 　　第十五條乙方的福利待遇是指甲方向乙方提供的福利待遇。 　　第十九條中的“客觀情況”指發生不可抗力或出現勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況。 　　第二十一條2款的“嚴重違反勞動紀律”可根據《企業職工獎懲條例》和《國營企業辭退xxxxx職工暫行規定》等有關法規認定。3款的“重大損害”由企業內部規章制度來規定。4款的“被依法追究刑事責任”指 　?。?）被人民檢察院免于起訴的； 　?。?）被人民法院判處刑罰的； 　?。?）被人民法院依據刑法第第三十二條免于刑事處分的。 　　第二十二條2款的“不能勝任工作”指不能按要求完成本合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量。 　　第二十三條中的“法定整頓期間”指依據《破產法》和《民事訴訟法》的破產程序進入整頓期間。“生產經營發生嚴重困難”根據北京市規定的嚴重困難企業標準認定。 　　第二十五條填寫適用的文件名稱。 　　第三十五條填寫受理勞動爭議的勞動爭議xxxxx委員會的名稱。 　　第四十條填寫乙方應遵守的勞動紀律和規章制度等文件的名稱。 　　其他注意事項： 　　1、當事人對本合同所列的條款需要補充完善的和當事人協商約定的其他內容，可在相應條款后寫明。 　　2、本合同范本僅供用人單位制訂勞動合同書時參考； 　　3、勞動合同應使用鋼筆或毛筆填寫，不得隨意涂改。 　　勞動合同書2 　　甲方：______ 　　乙方：______ 　　根據《勞動法》第_______