解約勞動合同 　　解約勞動合同 　　隨著法律觀念的日漸普及，合同的用途越來越廣泛，正常情況下，簽訂合同必須經過規定的方式。你所見過的合同是什么樣的呢？以下是小編為大家整理的解約勞動合同，希望能夠幫助到大家。 　　解約勞動合同1 　　　 　一、解除合同的形式 　　從主體的角度區分，勞動合同解除包括用人單位單方解除、勞動者單方解除以及雙方協商解除。 　　用人單位單方解除又可細分為過錯解除、非過錯解除和經濟性裁員。 　　過錯性解除，是指在勞動者有過錯的情況下，用人單位可以隨時單方解除勞動合同的制度，主要規定在《勞動合同法》第三十九條。 　　非過錯性解除，是指在勞動者無主觀過錯但基于某些客觀原因，用人單位可以依法單方解除勞動合同的制度，主要規定在《勞動合同法》四十條。 　　經濟性裁員，是指用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難等情況下，為改善生產經營狀況而裁減成批人員的制度，主要規定在《勞動合同法》第四十一條。 　　勞動者單方解除包括主動辭職和被動辭職兩種。 　　主動辭職是勞動者提前三日(試用期內)或者三十日(試用期滿后)書面通知用人單位解除勞動合同的行為，主要規定在《勞動合同法》第三十七條。 　　被動辭職是指在用人單位有過錯的情況下，勞動者無需提前30日通知即可解除勞動合同的行為，主要規定在《勞動合同法》第三十八條。 　　協商解除，是指勞動合同當事人的一方提出動議，并與另一方當事人就勞動合同的解除達成一致的情況下解除勞動合同，主要規定在《勞動合同法》第三十六條。 　　 二、勞動者的解約權 　　在用人單位存在嚴重違反勞動合同的行為或勞動者的人身受到威脅、迫害的情形下，勞動者隨時通知用人單位解除勞動合同。 　　根據《勞動合同法》第三十八條之規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 　　(二)未及時足額支付勞動報酬的； 　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； 　　(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； 　　(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； 　　(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 　　辭職的手續 　　根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前解除勞動合同，即辭職，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 　　勞動者提前通知解除勞動合同應當注意以下幾個方面： 　　1、通知一定要采取書面形式，并保留副本，建議要求單位簽收。如果單位不簽收，則通過郵政特快專遞的方式再向單位郵寄一份。 　　2、通知期內要正常上班，不可曠工。 　　3、要與用人單位辦理工作交接手續，并保留交接清單。 　　　 　三、解雇員工的條件 　　根