勞動合同的約定事項 　　勞動合同的約定事項 　　隨著人們法律意識的加強，很多場合都離不了合同，它也是減少和防止發生爭議的重要措施。那么常見的合同書是什么樣的呢？下面是小編為大家收集的勞動合同的約定事項，僅供參考，歡迎大家閱讀。 　　 約定事項1： 　　一、工作內容： 　　1、根據甲方的需要和乙方的能力，乙方的工作職責及工作內容以乙方任職崗位的職位說明書為準。 　　2、乙方應根據所任職崗位的工作職責和工作內容要求完成工作任務。甲方可根據乙方所任職崗位的工作職責和工作內容對乙方的工作績效進行考核，并可以根據考核結果按照本合同、甲方的規章制度或國家的規定對乙方進行獎勵、處罰、變更或解除本合同。 　　3、有下列情形之一的，乙方同意甲方可以單方調整乙方的工作崗位或工作內容。 　　1）乙方的工作績效考核結果連續兩個月為不合格，或者一年度內累計四個月為不合格的； 　　2）乙方工作失職或者嚴重不負責任，造成經濟損失在二千人民幣以上，或者對甲方的商業信譽、名譽造成惡劣影響，或者導致甲方被政府機關行政處罰的； 　　3）乙方不能勝任工作的； 　　4）乙方的工作能力和工作表現按照本合同、甲方的規章制度或國家的規定，甲方可以變更乙方工作崗位或工作內容的其他情形。 　　二、勞動報酬 　　1、甲方不得低于合同約定標準向乙方支付工資，但乙方有下列情形的除外： 　　1）工作績效考核結果為不合格的； 　　2）不履行或不認真履行工作職責，導致工作錯誤或損失的； 　　3）有違反本合同、甲方的規章制度或國家規定的行為的； 　　4）工作崗位或工作內容變更的； 　　5）工作時間沒有達到本合同的約定標準，或者有事假、非工傷病假的。 　　2、甲方根據乙方的工資標準結合乙方的實際出勤和績效考核結果等情況核算乙方工資總額，以月為周期支付乙方。 　　3、本合同約定因乙方給甲方造成損失應承擔賠償責任的，乙方應在本合同約定或甲方規定的時間支付賠償金。否則，甲方可從乙方當月及以后月份的工資中扣除，直至獲得全部賠償。但扣除后的每月余額不得低于當地最低工資標準。 　　4、甲方建立工資正常調整機制。甲方可以根據乙方的工作實際績效或崗位性質責任調整乙方的工資報酬。 　　三、規章制度 　　1、甲方可以根據國家勞動法律、法規及有關政策規定，并結合實際生產經營情況，建立健全各項規章制度，乙方愿意依法予以遵守。 　　2、乙方同意甲方組織乙方進行規章制度的培訓、學習，考評合格后安排上崗。 　　3、乙方對甲方按照國家規定的程序制定的規章制度應嚴格遵守，并自愿承擔相應的后果。 　　四、合同的變更、解除、終止 　　1、本合同約定事項的變更，除本合同另有約定或國家法律法規、政府規章和地方法規另有規定外，均需雙方協商一致。 　　2、甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。 　　3、乙方有下列情形之一的，甲方或以解除本合同： 　　1）在試用期被證明不符合錄用條件的； 　　2）乙方提供虛假履歷、學歷、學位、專業資格證明或填報虛假經歷以騙取甲方錄用的； 　　3）被貪依法追究刑事責任的； 　　4）嚴重違反甲方規章制度