勞動合同模板文本 　　合同不僅提供了法律保護，同時也為業務合作伙伴提供了一種可靠的參考框架，以促進有效的溝通和協作。怎樣寫勞動合同模板文本？這里提供勞動合同模板文本分享，供大家參考。 　　勞動合同模板文本篇1 　　甲方：__________ 　　注冊代碼：__________ 　　經營地址：__________ 　　乙方:__________ 　　性別:__________ 　　居民身份證號碼:__________ 　　在甲方工作起始時間____年__月__日 　　家庭住址:____________ 　　郵政編碼:____________ 　　在臨居住地址：____________ 　　郵政編碼：____________ 　　戶口所在地省(市)____區(縣)____街道(鄉鎮) 　　簽訂日期：____年__月__日 　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并共同遵守： 　　第一條 　　合同類型和期限 　　甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限： 　　(一)固定期限，自__年____月___日起至__年__月_日止，共_個月。 　　(二)其中試用期,自__年___月___日起至_____年___月___日止，共__個月。 　　(三)乙方應在年月日前到崗。 　　注：《勞動合同法》調整了《勞動法》關于勞動合同終止的規定內容。取消了勞動合同的約定終止，規定勞動合同只能因法定情形出現而終止。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件；即使約定了，該約定也無效。 　　規定到崗時間的理由在于：《勞動合同法》規定勞動關系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準)，勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業不能隨便解除合同，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。 　　第二條 　　工作內容和地點 　　(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。 　　(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。 　　注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似“因生產經營需要，勞動者愿意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在于：調整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動合同法》規定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。 　　第三條 　　工作時間和休假 　　(一)乙方實行以下第1種工時制。 　　1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過7小時，平均每周工作時間不得超過40小時。 　　2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。 　　(二)乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。 　　注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。 　　第四條 　　勞動保護和條件 　　(一)甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要 　　安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。 　　(二)甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方