職工聘用勞動合同（精選32篇） 　　職工聘用勞動合同篇1 　　甲方：______ 　　法定代表人：______ 　　住址：______ 　　電話：______ 　　郵箱：______ 　　乙方：______ 　　住址：______ 　　電話：______ 　　郵箱：______ 　　風險提示：______ 　　企業的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業將為此付出巨大的代價： 　　一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業超過____年未簽勞動合同，企業就得多支付員工11個月的工資。 　　二是，如果未簽訂勞動合同期限超出____年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。甲乙雙方本著友好合作精神，根據國家和本市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。 　　一、合同期限 　　1、合同有效期：自20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日止，合同期滿聘用關系自然終止。風險提示： 　　試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如： 　　1、勞動合同期限三個月以上不滿____年的，試用期不得超過一個月； 　　2、勞動合同期限____年以上不滿____年的，試用期不得超過二個月； 　　3、勞動合同期限____年以上的，試用期不得超過六個月。 　　違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。 　　2、其中試用期自20XX年XX月XX日起至20XX年XX月XX日止，期限為___個月。 　　2、聘用合同期滿前____個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。 　　3、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前____個月書面通知對方。 　　二、乙方的權利 　　1、按約定取得_____元RMB課時的授課報酬。 　　2、享受授課期間的食宿、交通補貼_____元RMB天。風險提示： 　　繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。 　　3、社會保險金。 　　4、要求甲方提供與授課對象相關的背景資料及授課的相關業務資料。 　　5、要求甲方提供良好的教學環境和必須的教學軟件。 　　三、乙方的義務 　　1、為甲方的授課積極準備教案；按時、認真上課，布置及批改作業；保證每次課時（_____分鐘節課）的完整，內容的充實；對學生進行考勤及紀律管理；學期末組織考試并提供每位學生的最終成績。 　　2、甲方提出的其它合理要求，例如：課后對有關上課內容的詢問的解答等。 　　3、遵守甲方的各項規章制度和勞動紀律。 　　四、甲方的權利 　　1、要求乙方按教學計劃按時完成授課，維護授課時的教學秩序，并提供最終考試成績等。 　　2、組織學生對授課質量進行評議，并根據學生的評議對授課內容及人員進行調