員工解除勞動合同 　　擬定一份合同，要明確合同的具體履行方式和期限，包括交付方式、付款方式、履行期限等。優秀的員工解除勞動合同是什么樣的？下面給大家帶來員工解除勞動合同，供大家參考。 　　員工解除勞動合同篇1 　　甲方（用人單位）： 　　乙方（勞動者）：_____，身份證號碼：_____。 　　甲、乙雙方于______年______月______日簽訂的勞動合同，現經雙方充分協商，現就提前解除雙方之間的勞動合同關系的有關事項達成如下協議。 　　一、雙方一致同意于______年______月______日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。 　　二、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金等共計人民幣_____元（大寫）。 　　三、甲方為乙方繳納社會保險費至______年______月______日止。 　　四、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬（含加班工資、獎金、補貼等）已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。 　　五、乙方應在本協議簽字后一日內與甲方有關部門（原所在部門、人力資源、財務、后勤等）辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項。如有乙方負責辦理的對外業務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單（或欠款證明）交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償。 　　六、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密（包括本協議內容）的義務，不得泄露給任何第三方。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密協議》的，仍應遵守原協議的約定。 　　七、甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。 　　八、本協議經甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協議一式四份，甲、乙雙方各一份，養老保險、失業保險處各一份。 　　甲方（蓋章）：乙方（簽字）： 　　______年______月______日 　　員工解除勞動合同篇2 　　甲方：_______________ 　　乙方：_______________ 　　甲乙雙方經友好協商，就乙方要求提前解除勞動合同等事宜達成如下協議，雙方共同遵守： 　　一、雙方勞動合同約定期限為______年______月______日至______年______月______日止，現乙方根據《本省勞動合同條例》第33條第一款的規定，以個人原因為由要求提前解除勞動合同，甲方表示同意；雙方確認勞動關系于______年______月______日提前解除。 　　二、在甲乙雙方協商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙方的勞動合同中約定的違約金等權利的要求，同時乙方也放棄向甲方主張解除勞動合同補償金等所有權利；本協議生效后，雙方再無任何糾葛。 　　三、本協議即雙方簽章好生效，協議文本一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效力。 　　四、雙方確認