銷售勞務合同 　　銷售勞務合同 　　現今很多公民的維權意識在不斷增強，合同的用途越來越廣泛，合同是對雙方的保障又是一種約束。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家整理的銷售勞務合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。 　　銷售勞務合同1 　　甲方 ： 　　乙方： 　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守： 　　第一條 合同類型和期限 　　甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限： 　　(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。 　　(二)其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共 個月。 　　(三)乙方應在 年 月 日前到崗。 　　注：《勞動合同法》調整了《勞動法》關于勞動合同終止的規定內容。取消了勞動合同的約定終止，規定勞動合同只能因法定情形出現而終止。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件。即使約定了，該約定也無效。規定到崗時間的理由在于：《勞動合同法》規定勞動關系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準)，勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業不能隨便解除合同，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。 　　第二條 工作內容和工作地點 　　(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作,根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。 　　(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。 　　注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似“因生產經營需要，勞動者愿意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在于：調整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動合同法》規定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。 　　第三條 工作時間和休息休假 　　乙方實行以下第 種工時制。 　　(一)實行不定時工作制 ，工作時間和休息休假由甲乙雙方協商安排。 　　(二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。 　　(注：加班加點工資標準應按國家相關規定明示于合同中。) 　　(三)乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。 注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。 　　第四條 勞動保護和勞動條件 　　(一)甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。 　　(二)甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度。乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。 　　(三)甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。 　　(注：勞動保護、勞動條件和職業危害防護是《勞動合同法》新增的必