勞動合同 　　（熱門）勞動合同范本 　　現今社會公眾的法律意識不斷增強，合同的類型越來越多，簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作。合同有不同的類型，當然也有不同的目的，下面是小編精心整理的勞動合同范本，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。 　　勞動合同范本1 　　A方：________________ 　　B方：________________ 　　根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經AB雙方平等自愿協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 　　 一、 勞動合同期限 　　第一條 本合同為期限勞動合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共計__個月。 　　第二條 本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日。 　　第三條 若B方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。 　　 二、 工作內容和工作地點 　　第四條 根據A方工作需要，B方同意從事__崗位工作，B方的工作地點為A方的經營場所。 　　第五條 在合同有效期內，A方根據公司業務需要及B方的技能、工作業績等，在與B方充分協商的基礎上，可以調整B方的工作崗位、工作內容和工作地點。 　　第六條 在合同有效期內，A方調整B方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與B方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明；B方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。 　　 三、 工作時間和休息休假 　　第七條 A方依法制定員工工時、休息和休假制度；B方須遵守A方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規定上下班。 　　第八條 B方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照A方依法制定的相關規章制度執行。 　　第九條 A方因項目工作需要安排B方延長工作時間或節假日加班加點的，B方應服從A方的統一安排；加班費用在項目提成里支付。 　　第十條 B方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。 　　 四、 勞動報酬 　　第十一條 A方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和B方的工作崗位，確定B方的工資水平。 　　第十二條 B方試用期月工資標準為__元，試用期滿后的工資標準按A方依法制定的薪酬管理辦法執行，但A方支付給B方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。 　　第十三條 A方有權根據其生產經營狀況、B方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整B方的工資待遇。 　　第十四條 A方于每月__日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額向B方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿；每月__日以貨幣形式向B方足額支付月實發獎金（即銷售提成） 　　第十五條 B方如果對A方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內向A方書面提出，超過時間則視為無異議。 　　 五、 社會保險和福利待遇 　　第十六條 AB雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定。 　　第十七條 B方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照A方依法制定的相關制度執行。 　　第十八條 B方患職業病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規定