員工聘用勞動合同 　　員工聘用勞動合同（通用16篇） 　　隨著法治精神地不斷發揚，人們愈發重視合同，合同對我們的幫助越來越大，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編收集整理的員工聘用勞動合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。 　　員工聘用勞動合同 1 　　甲方（聘用單位）__________ 　　乙方（受聘人）____________ 　　身份證號碼：________________ 　　丙方（擔保人）____________ 　　身份證號碼：________________ 　　茲因甲方工作需要，決定采用人事代理方式聘用乙方從事相關工作。經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議： 　　一、聘用期限 　　自______年______月______日至______年______月______日止，共_____年_____月，其中試用期自______年______月______日至______年______月______日止，共_____月。 　　二、聘用崗位及職責 　　乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務： 　　工作崗位：___________________ 　　職責及要求：遵守國家的法律法規，甲方的各種規章制度，接受甲方的勞動安全教育，遵守安全規章制度和操作規程，確保安全生產。 　　三、乙方完成本合同規定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇 　　1。甲方以現金形式按月支付乙方工資，采取（月，周，日，定額）工資制，（月，周，日，定額）工資標準為人民幣_____元。 　　2。甲方支付乙方的其他待遇（保險方面）按照市人才交流中心規定。 　　3。甲方支付乙方必需的勞保用品和工作工具。 　　四、聘期管理 　　1。甲、乙雙方執行_____山市人才交流中心《人事代理合同_____號》。 　　2。聘用期間，乙方人事檔案，人事關系由_____市人才交流中心代理，所需費用由乙方支付。 　　3。聘用期滿后，經雙方協商，可以續聘，續聘合同另行簽訂。 　　4。在聘期內任何一方提出解除聘用關系，須提前一個月以書面形式通知對方，并在征得對方同意后，方可根據規定解除聘用關系。 　　五、出現以下情況之一，甲方可以提前解除本合同 　　1。乙方在試用期內不符合聘用條件的； 　　2。乙方違反國家法律法規和甲方規章制度，情節較為嚴重的； 　　3。甲方因工作原因必須撤消崗位，又無法重新安排工作的； 　　4。乙方因病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原崗位工作的； 　　5。乙方不服從甲方工作安排的； 　　6。按照國家及甲方有關規定可以解除聘用關系的。 　　六、甲，乙雙方聘用關系解除或終止后，乙方自謀職業 　　七、甲，乙雙方協商的`其他條款 　　合同終止不再續聘或解除合同的，乙方須按甲方規定辦理離校手續。 　　八、本合同在執行期間產生的爭議，由______市人才交流中心負責調解，調解不成的，任何一方可提請上級政府仲裁機構進行仲裁。 　　九、乙方若有違反本合同約定條款的，按甲方人事代理聘用人員有關規定承擔相應責任。其他未明確的，按甲方有關規定執行。 　　十、丙方自愿為乙方提供擔保，乙方若出現違反本合同約定事項，丙方承擔連帶責任。 　　十一、本合同經甲，乙，丙三方簽（章）并經______市人才交流中心鑒證后生