一般員工勞動合同范本（精選31篇） 　　一般員工勞動合同范本篇1 　　甲方（用人單位）： 　　法定代表人： 　　住址： 　　聯系電話： 　　乙方（職工）： 　　身份證號碼： 　　現住址： 　　聯系電話： 　　風險提示： 　　企業的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業將為此付出巨大的代價： 　　一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業超過一年未簽勞動合同，企業就得多支付員工11個月的工資。 　　二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。 　　根據《中國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。 　　一、合同期限 　　（一）合同期限 　　雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限： 　　1、有固定期限：從20XX年XX月XX日起至____年___月___日止。 　　2、無固定期限：從____年____月___日起至本合同約定的終止條件出現時止（不得將法定解除條件約定為終止條件）。 　　3、以完成一定的工作為期限：從20XX年XX月XX日起至工作任務完成時止。 　?。ǘ┰囉闷谙?　　雙方同意按以下第____種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）： 　　1、無試用期。 　　2、試用期從20XX年XX月XX日起至20XX年XX月XX日止。 　　風險提示： 　　試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如： 　　1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 　　2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 　　3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。 　　違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。 　　二、工作內容 　?。ㄒ唬┮曳降墓ぷ鲘徫唬üぷ鞯攸c、部門、工種或職務）為：______。 　?。ǘ┮曳降墓ぷ魅蝿栈蚵氊熓牵篲_____。 　?。ㄈ┘追揭蛏a經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議或通知書作為本合同的附件。 　?。ㄋ模┤缂追脚梢曳降酵鈫挝还ぷ?，應簽訂補充協議。 　　三、工作時間 　?。ㄒ唬┘滓译p方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間： 　　1、標準工時制，即每日工作____小時，每周工作XX天，每周至少休息一天。 　　2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。 　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時____小時的綜合計算工時工作制。 　?。ǘ┘追揭蛏a（工作）需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除（勞動法）第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 　　四、勞動報酬 　　甲方采用以下第____種形式向乙方支付工